烘焙行业离职调研报告：数据收集与分析方法

Q1:您目前在烘焙行业的从业状态是？

Q2:您在烘焙行业的累计从业年限是？

Q3:您目前/离职前的岗位类型是？

Q4:您所在/曾所在的烘焙企业规模是？

Q5:您认为促使烘焙行业从业者产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）

Q6:请您对目前/曾任职烘焙岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请您对目前/曾任职烘焙岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:请您对目前/曾任职烘焙企业的培训与成长体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q9:您认为烘焙行业从业者的平均离职周期更接近以下哪个区间？

Q10:您观察到烘焙行业离职人员的主要流向是？（可多选）

Q11:您是否曾因为烘焙技能提升需求未被满足而考虑离职？

Q12:您认为烘焙企业哪些措施能有效降低员工离职率？（最多选3项）

Q13:您认为当前烘焙行业的人才流动率处于什么水平？

Q14:如果您未来从当前烘焙岗位离职，最主要的原因可能是？

Q15:您向身边朋友推荐从事烘焙行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q16:您认为烘焙行业在人才保留方面最突出的共性问题是？（可多选）

Q17:您所在/曾所在的烘焙企业是否针对员工离职做过原因调研并优化管理？

Q18:您对烘焙行业未来3年的人才发展环境信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q19:结合您的从业经历，您对烘焙行业降低人才流失率还有哪些具体建议？

Q20:关于本次烘焙行业人员流动相关调研，您还有其他想要补充的观点或信息吗？