问卷星在招聘培训评估中的问卷设计应用研究

Q1:您所在企业/单位的人员规模

Q2:您所在部门是否负责招聘培训相关工作

Q3:您使用问卷类工具开展招聘培训相关工作的年限

Q4:您在招聘培训工作中，通常会使用以下哪些工具开展调研评估

Q5:您使用问卷星开展招聘培训相关评估的频率

Q6:在招聘培训评估场景中，您认为合理的问卷设计最需要满足哪些要求

Q7:您在开展新员工入职培训评估时，通常会调研哪些维度

Q8:您认为在招聘环节的候选人调研中，问卷设计的核心作用是

Q9:请对您目前使用的问卷工具在招聘培训评估场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

Q10:请对您目前使用的问卷工具在问卷设计灵活性上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您是否会在招聘培训评估问卷中使用逻辑跳转、随机出题等功能

Q12:您在开展招聘培训评估问卷设计时，遇到过哪些常见问题

Q13:您认为一份合格的招聘培训评估问卷，建议填写时长应控制在多久

Q14:您认为问卷星在招聘培训评估的问卷设计环节，具备哪些优势

Q15:您是否会参考行业通用模板来完成招聘培训相关的问卷设计

Q16:请对您过往开展的招聘培训评估问卷的有效回收率进行评分（1分非常低，5分非常高）

Q17:您认为哪些方式可以有效提升招聘培训评估问卷的填写质量

Q18:您所在单位是否会对招聘培训评估问卷的收集结果进行复盘并优化后续工作

Q19:您向其他负责招聘培训的同事推荐使用问卷星完成相关问卷设计工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q20:对于招聘培训评估场景下的问卷设计优化，您还有哪些具体的建议或经验分享？