基于样本量测算的智能家居老员工行为调研研究

Q1:您在智能家居行业的累计从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别属于？

Q3:您日常工作中使用智能家居相关办公或测试设备的频率是？

Q4:您在日常工作中最常开展的行为活动有哪些？

Q5:请您对当前所在团队的工作流程顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q6:您是否会主动关注智能家居行业的新技术、新产品动态？

Q7:您认为影响老员工工作效率的主要因素有哪些？

Q8:您在工作中遇到智能家居产品相关问题时，最常采用的解决方式是？

Q9:请您对公司当前提供的智能家居相关专业技能培训满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为老员工在智能家居项目推进中最核心的优势体现在哪些方面？

Q11:近一年内，您参与过的智能家居相关项目数量大约是？

Q12:您向身边同行推荐加入当前所在智能家居企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q13:您平均每天花费在智能家居相关专业知识学习上的时间约为？

Q14:您认为当前公司在老员工行为激励方面存在哪些不足？

Q15:您是否有过将个人工作经验整理为内部知识库内容的经历？

Q16:请您对自身当前的工作投入度进行评分（1分非常低，5分非常高）

Q17:您认为合理的样本量设计对于员工行为调研结果的准确性影响程度如何？（可多选符合您想法的选项）

Q18:您在工作中更倾向于采用哪种方式完成跨部门协作任务？

Q19:您认为在智能家居老员工行为相关调研中，除了现有问题外，还需要重点关注哪些维度的内容？

Q20:您认为公司针对老员工开展的经验传承活动效果如何？

Q21:以下哪些工作场景最容易让您产生职业倦怠感？

Q22:请您对公司当前的老员工职业发展通道合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q23:您是否愿意参与后续基于科学样本量筛选的深度访谈，进一步分享您的工作经验与建议？

Q24:对于优化智能家居行业老员工的工作体验、激发工作活力，您还有哪些具体的建议？