K12教育员工调查问卷

您好！感谢您参与本次K12教育员工调查问卷，本次调研旨在了解K12教育行业员工的工作现状、职业发展诉求与实际工作体验，您的真实反馈将为优化行业人才管理机制、提升员工工作幸福感提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的K12教育岗位类型是？

学科主讲教师

辅导/助教老师

课程顾问/销售岗

运营/教务岗

教研研发岗

职能支持岗（人力/行政/财务等）

管理岗

Q2:您在K12教育行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您目前所在机构的规模属于？

大型上市/全国连锁教育机构

区域龙头/本地知名机构

中小型线下培训机构

在线教育平台

公立学校附属合作项目

其他

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您选择从事K12教育相关工作的核心原因有哪些？

热爱教育行业，认可育人价值

工作时间相对灵活

薪资待遇符合预期

职业发展空间广阔

专业与岗位匹配度高

工作稳定性较强

受身边人影响/行业风口吸引

其他

Q6:您对当前岗位的薪资福利水平满意程度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为当前工作中最突出的压力来源是？

学员成绩提升/续课率考核压力

工作时长过长/加班频繁

家校沟通成本高

教研/备课任务繁重

岗位业绩指标压力大

职业晋升通道不清晰

行业政策变动带来的不确定性

同事/团队协作不畅

其他

Q8:请对您所在团队的内部协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您所在机构是否定期提供与岗位匹配的专业技能培训？

定期开展，培训内容实用性强

有培训，但内容与实际工作脱节

偶尔开展，频率很低

几乎没有相关培训

Q10:您最希望机构补充哪些方向的员工支持内容？

教学/教研能力提升培训

销售/沟通技巧培训

职业晋升路径规划指导

心理健康疏导支持

更具竞争力的薪酬激励

更合理的排班/休假制度

家校沟通技巧指导

其他

Q11:您向身边正在求职的朋友推荐从事K12教育行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q12:您认为目前K12教育行业对从业人员的核心能力要求中，最重要的是？

扎实的学科专业能力

良好的沟通表达与共情能力

抗压与情绪调节能力

持续学习与迭代能力

结果导向的目标达成能力

团队协作能力

Q13:您对自身在K12教育领域的职业发展前景持什么态度？

非常乐观，有清晰的长期发展规划

比较乐观，看好行业长期价值

一般，走一步看一步

比较悲观，考虑未来转行

已经有明确的转行计划

Q14:您认为当前K12教育机构在员工管理方面普遍存在哪些问题？

考核指标设置不合理

薪酬激励机制不公平

员工成长培养体系缺失

企业文化认同感弱

上下级沟通渠道不畅

工作与生活边界模糊

人员流动性过高

对员工的人文关怀不足

其他

Q15:您平均每周的实际工作时长约为？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61小时及以上

Q16:请对您所在机构的员工关怀举措落实情况进行评分（1分完全未落实，5分落实非常到位）

分数

标签

Q17:您是否经历过K12教育行业相关的岗位调整或业务变动？

从未经历

经历过1次

经历过2-3次

经历过3次以上

Q18:您认为影响K12教育员工长期留存的最关键因素有哪些？

有竞争力的薪资回报

清晰透明的晋升通道

和谐的团队工作氛围

对教育价值的认同感

合理的工作强度

完善的福利保障

稳定的行业政策环境

其他

Q19:您所在机构是否会定期收集员工的工作反馈并做出对应调整？

会定期收集，且大部分反馈能得到落地回应

会收集，但很少有实际调整

偶尔收集，没有固定机制

从不收集员工反馈

Q20:结合您的实际工作经历，您对优化K12教育行业员工工作体验、完善人才管理机制还有哪些具体的建议？

填空1

K12教育员工调查问卷

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