新能源汽车老员工态度与行为认知调研对比研究

您好！感谢您参与本次新能源汽车行业老员工态度与行为认知调研，本次调研旨在了解行业资深员工的工作认知、职业态度及行为特征，为企业优化人才管理机制提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您在新能源汽车行业的从业年限是？

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

研发技术类

生产制造类

市场营销类

运营管理类

职能支持类

Q3:您对当前所在企业的企业文化认同程度如何？

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q4:请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为新能源汽车行业吸引您长期从业的核心因素有哪些？

行业发展前景广阔

薪酬福利具备竞争力

技术迭代快成长空间大

企业平台资源优质

工作氛围融洽

个人价值匹配度高

Q6:您是否有过在传统燃油汽车企业工作的经历？

是

否

Q7:对比入行初期，您认为当前行业内员工普遍存在的职业心态变化有哪些？

对行业发展信心更充足

职业焦虑感有所提升

更看重长期职业稳定性

对技能提升的需求更迫切

跳槽意愿更强烈

无明显变化

Q8:您认为自身的技能水平与当前行业技术迭代速度的匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q9:您在日常工作中出现过以下哪些行为表现？

主动参与新技术、新流程的学习探索

主动为团队/企业提出优化建议

在职责外主动帮助同事完成工作

严格遵守企业各项规章制度

偶尔出现拖延、敷衍的工作状态

曾考虑寻找外部工作机会

Q10:您对企业当前针对老员工的激励政策满意程度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为当前企业在老员工管理方面存在哪些不足？

晋升通道不清晰

薪酬增长机制僵化

技能培训针对性不足

对老员工的价值认可不够

工作分配合理性不足

没有明显不足

Q12:您向身边有意向进入新能源汽车行业的亲友推荐本企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q13:您对自身未来3年在新能源汽车行业的职业发展预期如何？

非常悲观

比较悲观

不确定

比较乐观

非常乐观

Q14:您认为老员工群体在企业发展中能够发挥的核心价值有哪些？

传承技术经验与企业知识

带动新员工快速成长

保障核心业务稳定性

推动内部创新优化

传递企业文化价值观

Q15:您是否愿意参与企业组织的老员工经验分享、带教新人等相关活动？

非常不愿意

不太愿意

视活动安排而定

比较愿意

非常愿意

Q16:您认为所在企业对老员工的意见与诉求的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q17:如果未来考虑职业变动，您最主要的考量因素会是？

薪酬待遇提升

职业发展空间

工作与生活平衡

企业发展前景

工作地点变动

暂无职业变动计划

Q18:您认为当前行业内新老员工之间的代际认知差异明显吗？

完全不明显

不太明显

一般

比较明显

非常明显

Q19:结合您的从业经历，您对新能源汽车企业优化老员工管理、提升团队凝聚力有哪些具体建议？

填空1

新能源汽车老员工态度与行为认知调研对比研究

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