飞书问卷在零售人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在零售人才盘点与360度评估中应用的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化工具落地路径、提升人才管理效率，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的零售企业当前是否已开展系统化的人才盘点工作？

已常态化开展，形成固定周期机制

正在试点推进，覆盖部分核心岗位

暂未开展，有计划在1年内启动

暂无相关规划

Q2:您是否了解或参与过企业内部的360度评估项目？

非常了解，多次作为评估者/被评估者参与

基本了解，参与过1-2次相关项目

略有耳闻，未实际参与过

完全不了解

Q3:您认为在零售行业开展人才评估工作时，最核心的痛点是什么？

门店人员分散，评估信息收集效率低

评估维度难统一，结果主观性强

数据汇总分析耗时，难以支撑盘点决策

评估反馈闭环难落地，改进效果弱

Q4:您所在企业开展人才能力评估时，通常会纳入哪些评价主体？

直接上级

平级同事

下属员工

跨部门协作伙伴

服务对象/顾客

员工自评

Q5:请您评价当前企业使用传统方式开展多维度评估时，整体流程的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q6:您是否使用过飞书问卷开展过调研、测评类工作？

经常使用，功能比较熟悉

偶尔使用，了解基础功能

听说过但未实际使用

完全没接触过

Q7:如果借助数字化工具落地360度评估，您最看重哪些功能特性？

匿名评价保护，保障反馈真实性

评估关系自动匹配，减少人工配置成本

多维度权重自定义，适配零售岗位特性

数据自动统计分析，快速生成盘点报告

移动端便捷填写，适配门店人员使用场景

结果可对接人才档案，形成长期数据沉淀

Q8:您认为飞书问卷的匿名填写功能，对提升评估反馈真实度的作用有多大？

作用非常大，能有效打消评价者顾虑

作用比较大，一定程度上提升真实度

作用一般，核心还是要看评估文化

作用很小，匿名也很难获得真实反馈

Q9:请您评价，将在线问卷工具融入零售人才盘点流程，对提升人岗匹配精准度的预期价值（1分价值极低，5分价值极高）

分数

标签

Q10:针对零售门店一线岗位的能力评估，您认为应重点设置哪些维度的评价问题？

顾客服务意识

门店运营执行能力

团队协作配合度

销售目标达成能力

突发问题处理能力

带教培养下属能力

Q11:您认为在评估流程中，哪个环节最容易出现数据偏差？

评价主体选择不合理

评分标准理解不一致

人情分/老好人现象普遍

问卷填写敷衍，数据质量差

结果解读缺乏科学参照

Q12:如果飞书问卷推出适配零售场景的人才评估专属模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为评估结果落地最关键的环节是什么？

及时向被评估者反馈优劣势

结合结果制定个性化发展计划

将结果与晋升、调薪等机制挂钩

跟踪改进效果，形成迭代闭环

Q14:您认为飞书问卷在支撑人才盘点类项目时，还需要强化哪些能力？

更丰富的岗位胜任力模板库

更智能的异常数据识别能力

更直观的人才九宫格可视化输出

更完善的不同角色权限管控

与飞书人事、绩效等模块的数据打通

Q15:请您对当前企业人才评估结果的实际应用效果进行评分（1分完全没落地，5分应用非常充分）

分数

标签

Q16:您所在企业开展人才评估的频率通常是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在晋升/调岗时开展

无固定频率

Q17:结合您所在零售企业的实际管理场景，您对借助数字化工具优化360度评估、提升人才盘点效率还有哪些具体建议？

填空1

飞书问卷在零售人才盘点与360度评估中的应用调研

关于

1周前

更新

833

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷