问卷调查模板精选：企业培训满意度调研场景应用

您好！欢迎参与本次企业培训满意度调研，本问卷参考专业问卷调查模板设计，旨在收集您对近期培训活动的真实反馈，帮助我们持续优化培训内容与形式。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门类别是

市场/销售部

产品/研发部

运营/客服部

人力/行政部

财务部

其他

Q2:您本次参与的企业培训类型是

新员工入职培训

岗位技能提升培训

管理能力培训

通用素养培训（如沟通、时间管理）

合规/安全培训

其他

Q3:您对本次培训整体安排（时间、场地、设备等）的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请您对培训讲师的专业能力进行评分（1-5分，分数越高代表越认可）

分数

标签

Q5:请您对培训讲师的授课表达与互动引导能力进行评分（1-5分，分数越高代表越认可）

分数

标签

Q6:您认为本次培训的内容与您实际工作需求的匹配程度如何

完全匹配，非常贴合工作场景

比较匹配，大部分内容可应用

一般，仅有少部分内容有用

不太匹配，和工作关联度较低

完全不匹配，对工作无帮助

Q7:请您对培训内容的实用性与可落地性进行评分（1-5分，分数越高代表实用性越强）

分数

标签

Q8:您认为本次培训内容存在哪些可优化的地方

理论内容过多，实操案例不足

内容深度不够，偏于基础

内容更新不及时，不符合当前业务实际

知识点零散，缺乏系统性梳理

内容没有明显问题

其他

Q9:您对本次培训采用的授课形式（如线下讲授、线上直播、案例研讨、实操演练等）的接受程度是

非常喜欢，形式灵活参与感强

比较喜欢，整体体验较好

一般，没有特别感受

不太喜欢，形式比较单一

非常不喜欢，难以集中注意力

Q10:您更偏好哪些企业培训授课形式

线下互动 workshop

线上录播课程（可随时回看）

真实业务案例复盘研讨

岗位实操带教演练

外部专家专题讲座

同行经验分享交流

Q11:通过本次培训，您认为自身相关能力的提升程度如何

提升非常大，完全掌握了相关技能/知识

提升较大，补充了很多认知盲区

有一定提升，但效果有限

几乎没有提升

完全没有收获

Q12:您参加完培训后，计划将哪些内容应用到实际工作中

新的工作方法与流程

沟通协作技巧

问题分析与解决思路

岗位专业操作技能

合规风险防控要点

暂时没有明确应用计划

Q13:您认为本次培训的时长安排是否合理

时长非常合适，节奏张弛有度

时长比较合适，基本可以接受

一般，部分环节节奏偏快/偏慢

不太合理，整体时长偏长容易疲惫

非常不合理，时长过短内容讲不透彻

Q14:请您对本次培训的配套资料（课件、讲义、参考素材等）的完整度与实用性进行评分（1-5分，分数越高代表越满意）

分数

标签

Q15:培训前您是否清晰知晓本次培训的目标、议程与准备要求

非常清晰，提前收到了完整通知

比较清晰，了解大致安排

一般，只知道要参加培训

不太清晰，临到培训才了解基本信息

完全不清晰，事前没有收到有效通知

Q16:您认为培训后的考核/检验环节（如测试、作业、实操验收等）设置是否合理

非常合理，能有效检验学习成果

比较合理，有一定督促作用

一般，考核形式大于内容

不太合理，考核内容和培训关联度低

本次培训没有设置相关环节

Q17:您认为当前企业培训工作最需要改进的方向是

提前调研员工真实培训需求，匹配对应内容

筛选更优质的讲师资源，提升授课质量

丰富培训形式，增加互动与实操占比

完善培训后的跟进辅导，推动内容落地

优化培训时间安排，避免占用过多休息时间

建立培训效果长期追踪机制

其他

Q18:您向同事推荐参加同类型企业培训的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q19:您希望未来企业开展培训的频率是

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

根据业务需求不定期开展即可

Q20:除上述问题外，您对企业培训还有哪些其他建议或期待？欢迎畅所欲言

填空1

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