基于问卷星平台的数码行业人才盘点信度分析研究问卷

Q1:您所在企业的数码业务板块规模

Q2:您在企业中是否参与过人才盘点相关工作

Q3:您所在企业开展人才盘点的频率通常为

Q4:您所在企业开展人才盘点时，主要覆盖的数码类岗位群体包括

Q5:请评价您所在企业现有数码人才能力评估指标与岗位实际需求的匹配程度（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

Q6:您认为当前人才盘点过程中，针对数码岗位最容易出现偏差的评估维度是

Q7:您所在企业在收集人才盘点相关数据时，主要依赖的信息来源是

Q8:您认为使用问卷星这类在线工具收集人才盘点调研数据时，题项表述的清晰程度对结果可靠性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

Q9:您在填写类似人才盘点相关的在线问卷时，是否会出现因题量过大而随意作答的情况

Q10:您认为影响数码行业人才盘点结果可信度的主要因素有哪些

Q11:请评价您过往参与的人才盘点结果对数码人才选拔、晋升决策的参考价值（1分=毫无参考价值，5分=核心决策依据）

Q12:您认为针对数码类技术岗位，以下哪种测评方式加入人才盘点环节最能提升结果信度

Q13:您对问卷星平台支持匿名填写功能在保障人才盘点数据真实性方面的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:您认为人才盘点结果应用在数码人才管理的哪些场景最能发挥价值

Q15:您所在企业是否会对每次人才盘点的结果进行信度、效度校验

Q16:您认为当前企业开展的数码领域人才盘点工作，整体结果的可信程度为（1分=完全不可信，5分=非常可信）

Q17:您对提升数码行业人才盘点工作的科学性与结果可靠性，还有哪些具体建议？

Q18:您是否愿意后续参与本研究关于人才盘点问卷优化的小范围访谈