腾讯问卷在法律员工满意度中的对比分析应用研究

您好！感谢您参与本次关于法律员工满意度的调研。本研究旨在通过腾讯问卷平台，对比分析不同法律从业者的工作体验与满意度现状，为优化法律行业职场环境提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前从事的法律相关岗位是

执业律师（律所）

企业法务/合规专员

法官/检察官/司法辅助人员

法学教研人员

其他法律相关岗位

Q2:您从事法律行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您向身边法律专业同学或同行推荐当前工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前工作的薪酬福利水平是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为当前工作的加班强度与个人承受能力的匹配度如何

完全不匹配，加班严重超负荷

不太匹配，加班较多

基本匹配，偶尔加班

比较匹配，加班可控

完全匹配，几乎不加班

Q7:您认为影响当前工作体验的主要因素有哪些

薪酬回报与付出不匹配

案源/业务压力过大

职业晋升通道不清晰

团队协作氛围不佳

工作与生活难以平衡

专业能力提升空间有限

客户/当事人沟通成本高

Q8:您对所在单位的绩效考核与激励机制是否认可

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q9:您在工作中获得的专业培训与成长支持是否充足

完全没有相关支持

支持较少，主要靠自学

有基础支持，基本满足需求

支持比较充足，能助力成长

支持非常完善，成长路径清晰

Q10:您对所在团队的沟通氛围与上下级关系满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为当前工作能实现个人职业价值的程度如何

完全无法实现

较难实现

一般

基本可以实现

完全可以实现

Q12:您所在单位为提升员工体验采取过以下哪些措施

定期薪酬调整与福利升级

合理控制办案/项目工作量

提供系统的专业技能培训

建立清晰的职业晋升路径

组织团队建设与心理疏导活动

弹性工作制或远程办公选项

未采取相关措施

Q13:您是否有过因工作压力过大产生职业倦怠的情况

经常出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q14:您对未来1年在当前单位的职业发展预期如何

非常悲观，考虑离职

不太乐观，可能观望机会

一般，走一步看一步

比较乐观，有明确上升空间

非常乐观，愿意长期发展

Q15:如果您考虑更换法律相关工作，最看重的因素是

更有竞争力的薪酬

更合理的工作强度

更清晰的晋升通道

更优质的团队氛围

更匹配的业务方向

更完善的成长培养体系

Q16:您是否参与过所在单位组织的员工满意度相关调研

从未参与过

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q17:您认为单位收集的员工反馈意见对实际工作改善的作用如何

完全没有作用，流于形式

作用很小，很少落地

有一定作用，部分问题得到解决

作用较大，多数合理建议会被采纳

作用非常大，能切实推动工作环境优化

Q18:请对您当前工作的办公环境与硬件配套满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前法律行业整体对从业者权益的保障程度如何

保障很差

保障较差

一般

保障较好

保障很好

Q20:您对提升法律从业者工作体验、改善行业职场环境有哪些具体建议？

填空1

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