飞书问卷在通信离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的通信企业是否使用过飞书问卷开展员工调研相关工作？

Q2:您认为通信行业员工离职调研的平均回收率处于什么水平？

Q3:您认为当前通信行业离职调研回收率不高的主要原因有哪些？

Q4:您认为使用飞书问卷开展离职调研时，哪个环节对回收率影响最大？

Q5:请您对飞书问卷在移动端填写的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q6:您认为飞书问卷的哪些功能特点有助于提升离职调研的回收率？

Q7:您认为离职调研问卷发送给离职员工的最佳时机是？

Q8:您认为通过哪些渠道推送飞书问卷链接，能获得更高的打开率？

Q9:请您评价邀请文案的真诚度对飞书问卷填写意愿的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

Q10:您认为离职调研的题目数量设置为多少时，员工的填写完成率最高？

Q11:您认为飞书问卷在离职调研设计中，哪些内容设置能降低员工的抵触情绪？

Q12:您认为针对未填写离职调研的员工，发送几次跟进提醒最为合适？

Q13:请您评价适当的小额激励（如电子卡券、积分兑换）对提升飞书问卷回收率的作用（1分完全没用，5分作用很大）

Q14:您认为由谁作为飞书问卷的发送方，员工的配合度会更高？

Q15:您认为使用飞书问卷开展离职调研时，可能存在哪些影响回收率的短板？

Q16:您是否认可“飞书问卷的匿名功能设计能有效提升离职员工说真话的意愿”这一说法？

Q17:请您对飞书问卷与企业内部人事系统打通、自动触达离职员工的功能价值进行评分（1分价值很低，5分价值很高）

Q18:您认为以下哪些优化方向能进一步提升飞书问卷在离职调研场景的适用性？

Q19:您所在企业过往使用飞书问卷开展调研的平均回收率大概是？

Q20:结合您的实际经验，您还有哪些关于提升通信行业离职调研问卷回收率的具体建议？