文创行业离职调研问卷星平台设计要点解析问卷

您好！欢迎参与本次关于文创行业离职调研的问卷星平台设计要点解析调查，您的真实反馈将帮助我们优化文创企业人才保留策略与问卷调研设计质量，感谢您的支持！

Q1:您所在的文创细分领域是

文创IP开发

文旅文创

数字文创

文创设计服务

文创零售

其他文创相关领域

Q2:您在当前文创企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您的岗位层级属于

基层执行岗

专业技术岗

中层管理岗

高层管理岗

其他

Q4:您产生离职想法的主要原因有哪些

薪酬福利低于预期

职业发展空间有限

工作内容与兴趣不匹配

团队氛围不佳

工作强度过大

行业发展前景不明朗

个人家庭原因

其他

Q5:请对您当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您是否已经向公司提交离职申请

尚未提交，仅存在离职想法

已提交，正在办理离职手续

已离职不满3个月

已离职3个月以上

Q8:您认为文创企业吸引人才的核心优势有哪些

工作内容有创意性

行业氛围年轻活跃

能接触优质文化资源

弹性工作制度

作品成就感强

其他

Q9:您是否使用过问卷星参与过企业内部调研

经常使用

偶尔使用

从未使用过

Q10:您认为一份有效的离职调研问卷应当包含哪些核心模块

离职原因深挖

薪酬福利评价

管理风格反馈

职业发展建议

企业改进建议

后续求职方向调研

Q11:您认为离职调研中匿名设置对反馈真实性的影响程度是

影响非常大，匿名才会说真话

有一定影响，部分敏感问题需要匿名

影响不大，是否匿名都会如实反馈

完全没有影响

Q12:请对您所在企业过往离职调研的问题设计合理性评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q13:您认为当前文创行业人才流失最突出的痛点是

行业收入整体偏低

项目不稳定导致职业安全感弱

创意价值得不到合理认可

晋升通道不清晰

加班文化严重

其他

Q14:如果企业针对调研反馈做出实质性改进，您是否愿意考虑留任

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为使用问卷星设计离职调研时，以下哪些功能有助于提升数据质量

逻辑跳转设置

匿名答卷功能

选项随机排序

必填项控制

数据交叉分析

其他

Q16:请对您所在企业的员工关怀举措满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您离职后是否会继续从事文创相关行业

肯定会，依然看好文创赛道

可能会，优先看匹配机会

不确定，会考虑跨行业

大概率不会，准备转行

已经确定转行

Q18:您认为文创企业要降低离职率，最需要优先优化的方向是

建立合理的薪酬增长机制

明确员工职业发展路径

优化项目管理减少无效加班

完善创意成果激励制度

加强团队文化建设

其他

Q19:您向身边朋友推荐入职您所在文创企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q20:对于文创企业优化人才保留机制，您还有哪些具体的建议？

填空1

文创行业离职调研问卷星平台设计要点解析问卷

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