法律离职调研场景问卷调查模板

您好！欢迎参与本次法律离职调研场景问卷调查模板填写，本次调研旨在了解员工离职过程中的法律认知、权益保障及流程体验，所有数据仅用于合规研究与流程优化，作答约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的在职状态是？

在职，暂无离职计划

在职，已有离职意向

已提交离职申请，正在办理流程

已离职，离职时长在6个月以内

已离职，离职时长超过6个月

Q2:您过往经历的离职次数（含主动、被动离职）是？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q3:您了解离职相关法律规定的主要渠道有哪些？

公司HR宣讲或员工手册

社交媒体、短视频平台科普

律师或法律专业人士咨询

《劳动法》《劳动合同法》等法条原文

身边亲友的经验分享

劳动仲裁机构公开案例

Q4:您对离职相关劳动法律法规的熟悉程度如何？

完全不了解

仅知道少量基础规定

了解大部分核心条款

非常熟悉，能准确运用维护自身权益

Q5:您认为离职过程中最容易产生法律纠纷的环节是？

离职申请审批流程

薪资、加班费、年终奖结算

经济补偿金/赔偿金核算

竞业限制协议履行

社保、公积金转移

工作交接与离职证明开具

专项培训服务期违约金争议

Q6:您是否曾在离职过程中遭遇过合法权益被侵害的情况？

从未遇到

遇到过，但未造成实质损失

遇到过，造成了一定经济或权益损失

遇到过，已通过协商/仲裁/诉讼途径维权

Q7:若离职时与公司产生劳动争议，您优先选择的解决途径是？

与公司HR或管理层私下协商

申请劳动监察部门介入

提交劳动仲裁

委托律师提起诉讼

向媒体或社交平台曝光维权

为避免麻烦选择放弃维权

Q8:请您对曾任职公司的离职流程合规性进行评分（1分代表极不合规，5分代表非常合规）

分数

标签

Q9:您认为一份实用的问卷调查模板在法律离职调研场景中，应当重点覆盖哪些核心维度？

员工法律认知水平

离职流程合规性评价

劳动纠纷发生频率与类型

权益保障满意度

维权渠道选择偏好

企业合规改进建议

Q10:您是否签署过竞业限制协议？

从未签署

签署过，但离职后公司未支付对应补偿金

签署过，离职后公司按约定支付了补偿金

签署过，但不清楚协议具体条款要求

Q11:您离职时，公司是否按法律规定为您开具了符合要求的离职证明？

按时开具，内容符合规定

按时开具，但内容存在不实或不利表述

延迟开具，影响后续入职

始终未开具离职证明

Q12:您认为当前企业离职管理中最常见的合规漏洞有哪些？

强制要求提前超过30天提交离职申请

以未完成工作交接为由克扣工资

无理由拒绝开具离职证明

随意设置竞业限制范围与违约金

离职时不按规定核算经济补偿金

试用期离职不发放薪资

Q13:您向身边亲友推荐使用标准化问卷调查模板开展离职相关法律风险调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q14:您是否有过参与劳动仲裁或劳动诉讼的经历？

从未参与

参与过，作为申诉方

参与过，作为被诉方

旁观过身边人的相关维权流程

Q15:请您对当前劳动权益相关普法宣传的覆盖效果进行评分（1分代表效果极差，5分代表效果很好）

分数

标签

Q16:您认为员工在离职阶段最需要哪些法律支持？

离职相关法条的通俗解读

与公司协商的话术与策略指导

劳动仲裁流程指引与材料模板

免费法律咨询服务通道

离职协议条款风险审核

补偿金/赔偿金核算工具

Q17:您所在的公司是否会在员工入职或离职时，主动开展劳动法律相关的告知与培训？

入职、离职阶段都会开展

仅入职阶段开展

仅离职阶段开展

两个阶段都未开展相关内容

Q18:若您发现离职协议中存在不符合法律规定的条款，您的态度是？

直接拒绝签署，要求公司修改

与公司协商调整条款后再签署

为了顺利离职选择直接签署

咨询专业人士后再决定是否签署

Q19:结合您自身的离职经历，您对优化企业离职流程合规性、保障劳资双方合法权益有哪些具体建议？

填空1

Q20:您认为当前针对法律离职场景的问卷调查模板还可以补充哪些调研方向，才能更全面地反映真实问题？

填空1

法律离职调研场景问卷调查模板

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