基于聚类分析的制造业招聘测评问卷设计研究调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在招聘工作中主要负责的岗位类型是？

Q3:您所在企业目前招聘一线员工时，最常用的测评维度包含哪些？

Q4:您认为当前招聘测评环节对候选人岗位适配度的预测效果如何？

Q5:请您对“安全意识”在制造业一线岗位招聘中的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）

Q6:请您对“实操技能水平”在制造业技术岗位招聘中的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）

Q7:请您对“质量责任意识”在全岗位招聘中的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）

Q8:您认为现有招聘测评问卷存在哪些主要问题？

Q9:您所在企业是否会针对不同岗位类别设计差异化的测评题目？

Q10:在测评题目的题型选择上，您更倾向于使用哪种形式？

Q11:您向同行推荐使用标准化招聘测评问卷的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）

Q12:您认为一份合格的招聘测评问卷，候选人最佳完成时长应为？

Q13:您希望通过招聘测评重点筛选出候选人的哪些隐性特质？

Q14:您是否了解过聚类分析在人才测评群体分类中的应用？

Q15:您认为基于岗位能力模型优化问卷设计，对提升招聘准确率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

Q16:您认为提升测评问卷有效性的关键措施有哪些？

Q17:您所在企业目前的招聘测评问卷更新频率是？

Q18:在候选人测评结果的应用上，您所在企业的做法是？

Q19:您认为当前制造业招聘测评中，最需要补充或优化的题目方向是什么？

Q20:关于制造业招聘测评的问卷设计，您还有哪些其他建议或想法？