基于问卷设计的零售招聘测评问卷设计研究调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属零售细分领域是？

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在企业开展零售岗位招聘测评时，是否会使用标准化问卷作为测评工具？

Q4:您认为一份合格的零售招聘测评问卷设计，应优先覆盖哪些核心测评维度？

Q5:请您对当前所在企业使用的招聘测评问卷的岗位匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）

Q6:您在使用现有招聘测评问卷时，遇到的最突出问题是？

Q7:针对基层零售岗位（如导购、收银、理货员），您认为问卷设计中需要重点加入哪些场景化题目？

Q8:您认为一份零售岗位招聘测评问卷的合理作答时长应控制在哪个范围？

Q9:请您评价题型丰富度对招聘测评问卷有效性的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）

Q10:您认为以下哪些优化方向，能够有效提升零售招聘测评问卷的信效度？

Q11:您是否了解过问卷设计中的逻辑跳转功能，并认为该功能适用于零售招聘测评场景？

Q12:如果有一套经过专业问卷设计打磨的零售行业标准化招聘测评工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q13:针对零售管理岗（如店长、区域督导）的招聘测评，您认为问卷需要额外增加哪些测评模块？

Q14:您认为在招聘测评问卷中设置开放文本题，对应聘者能力评估的参考价值如何？

Q15:请您对当前零售行业整体招聘测评问卷的专业化程度进行评分（1分表示专业化程度极低，5分表示专业化程度极高）

Q16:您认为数字化工具在招聘问卷设计与落地过程中，可以发挥哪些作用？

Q17:您所在企业每年用于招聘测评工具（含定制问卷、第三方测评服务）的预算大致在什么范围？

Q18:如果开展零售招聘测评问卷设计的专项培训，您最希望学习哪方面内容？

Q19:结合您的实际招聘经验，您对零售招聘测评领域的问卷设计还有哪些具体的建议或期待？