玩具行业组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次玩具行业组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地了解团队协作、管理支持与文化建设现状，为优化组织环境提供重要参考。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

产品设计与研发

生产制造与供应链

市场销售与运营

人力行政与职能支持

管理岗

Q2:您在当前玩具企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对所在团队整体工作氛围的满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请您对部门内部的沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:在日常工作中，您提出的意见或建议能否得到上级的重视与反馈

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q6:您认为当前组织中最积极正向的氛围特征有哪些

同事之间互帮互助

鼓励创新尝试

奖惩公平透明

工作目标清晰

领导以身作则

学习成长机会多

Q7:您觉得跨部门协作时的整体配合效率如何

非常高效

比较高效

一般

效率较低

经常出现推诿

Q8:请评价您对公司企业文化认同感的程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:当工作中出现失误时，团队通常的处理方式更接近以下哪种

主动复盘改进，不随意追责

分析原因后明确责任

以批评处罚为主

经常互相推卸责任

Q10:以下哪些因素会影响您对组织氛围的感受

管理风格

薪酬福利公平性

晋升发展空间

工作压力水平

团队人际关系

公司制度合理性

Q11:您认为公司目前是否鼓励员工提出新产品创意或流程改进想法

非常鼓励，并有完善机制

比较鼓励，但落地不足

一般，说得多做得少

不太鼓励

完全不鼓励

Q12:请对您当前工作中的心理安全感进行评分（1分表示不敢表达真实想法，5分表示可以放心沟通）

分数

标签

Q13:您感受到的工作压力主要来源于

任务量过大

目标频繁变动

沟通协调成本高

资源支持不足

人际关系紧张

压力适中，无明显负担

Q14:您认为组织氛围中最需要改善的方面包括

提升上下级沟通效率

建立更公平的考核机制

增强部门间协作

减少形式主义会议

加强员工关怀

明确职业发展路径

Q15:您是否愿意向朋友推荐来本公司工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:请对公司在员工关怀方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为当前团队的创新氛围是否有利于玩具产品研发与迭代

非常有利

比较有利

一般

不太有利

非常不利

Q18:哪些做法最能提升您对组织的归属感

及时认可员工贡献

提供培训与成长机会

营造开放包容的沟通环境

保障合理的工作节奏

让员工参与重要决策

改善办公与协作条件

Q19:您对公司未来一年组织氛围改善是否有信心

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没信心

Q20:结合您的实际工作体验，您对建设更积极、高效的组织氛围还有哪些具体建议？

填空1

玩具行业组织氛围调研问卷

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