营养健康行业员工离职调研样本量与可行性评估方法指南研究问卷

Q1:您所在的机构类型属于

Q2:您从事营养健康相关领域工作/研究的年限

Q3:您是否参与过员工离职相关的调研项目

Q4:在开展离职调研前，您认为开展可行性评估的必要性程度

Q5:您认为离职调研的可行性评估通常应包含哪些核心维度

Q6:在营养健康行业开展离职调研时，您认为样本量确定的首要参考依据是

Q7:对于区域性中小营养健康机构（年离职人数50人以内），您认为合理的有效样本量区间是

Q8:对于全国性大型营养健康企业（年离职人数1000人以上），您认为满足统计显著性的最低有效样本量约为

Q9:您在确定离职调研样本量时，通常会考虑哪些现实约束因素

Q10:请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：样本触达难度（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：调研问卷长度与填写负担（1分影响极小，5分影响极大）

Q12:请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：企业内部数据权限开放程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q13:请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：离职员工匿名性保护机制（1分影响极小，5分影响极大）

Q14:您认为离职调研最容易出现偏差的环节是

Q15:为提升离职调研的可行性，您认为有效的前置准备措施包括

Q16:您认为在营养健康行业开展离职调研时，最核心的调研主题应聚焦于

Q17:您认为采用匿名方式开展离职调研，对样本回收率和数据真实性的提升效果如何

Q18:若离职调研的有效回收率低于多少时，您会认为调研结果的参考价值不足

Q19:您认为以下哪些方法可以有效提升离职调研的样本代表性

Q20:您是否了解调研样本量计算的统计公式（如基于置信水平、边际误差的样本量测算方法）

Q21:您认为在营养健康行业开展离职调研，相较于其他行业有哪些需要特别注意的特殊性？

Q22:结合您的经验，您对完善离职调研的可行性评估流程有哪些具体建议？

Q23:您在过往开展离职调研过程中，遇到过哪些与样本量不足或执行受阻相关的典型问题？