驾校离职调研免费模板：腾讯问卷平台设计要点解析

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷平台设计的驾校离职调研，您的真实反馈将帮助我们深入了解驾校员工离职的核心原因，为优化管理机制、提升团队稳定性提供重要参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的岗位类型是？

驾校教练

前台客服

招生顾问

行政后勤

管理层

其他

Q2:您在本驾校的工作年限是？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您的学历水平是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您提出离职的主要决策时间是？

入职1个月内就有离职想法

工作3-6个月决定离职

工作半年到1年决定离职

工作1年以上经过慎重考虑决定离职

Q6:您选择离职的核心原因有哪些？（可多选）

薪资待遇低于预期

工作强度过大、休息时间不足

绩效考核机制不合理

晋升空间有限

管理方式难以接受

同事/上下级关系不融洽

职业发展与个人规划不符

工作环境存在安全隐患

家庭或个人原因

其他

Q7:请对您在职期间的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:请对驾校的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:请对驾校提供的培训与成长支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充足）

分数

标签

Q11:您认为驾校的绩效考核制度是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

完全不公平

Q12:您认为驾校在哪些管理环节存在明显不足？（可多选）

薪酬体系设计

排班与休息安排

员工关怀

奖惩机制

沟通反馈渠道

岗位培训

团队文化建设

其他

Q13:您在离职前是否向驾校反馈过您遇到的问题？

多次反馈，未得到有效解决

反馈过1-2次，部分解决

反馈过，完全没有回应

从未反馈过

Q14:如果驾校针对性改善您提出的问题，您是否愿意考虑留任或重新入职？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为哪些措施能够有效降低驾校员工离职率？（可多选）

提高基础薪资与绩效奖金

合理安排工作时长、保障休息

建立透明的晋升通道

优化管理方式、加强人文关怀

完善员工培训体系

改善工作场地与车辆设备条件

建立常态化的员工沟通机制

其他

Q16:您离职后的职业规划方向是？

继续从事驾培行业相关工作

转行到其他服务行业

自主创业

学习深造

暂时休整，尚未确定

其他

Q17:您向身边朋友推荐到本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q18:您认为驾校目前最迫切需要改进的一项工作是什么？请简要说明。

填空1

Q19:对于驾校未来的团队建设与员工管理，您还有哪些其他建议？

填空1

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