问卷星配额控制功能在家电离职调研中的应用分析

Q1:您所在的家电企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？

Q4:您是否使用过问卷星开展员工相关调研？

Q5:在开展家电行业离职调研时，您是否遇到过样本结构失衡（如某部门/年龄段样本占比过高）的问题？

Q6:您认为离职调研中样本结构失衡可能带来哪些影响？

Q7:您是否了解问卷星的配额控制功能？

Q8:如果在家电离职调研中应用配额控制，您认为可以从哪些维度设置配额规则？

Q9:您认为在离职调研中使用配额控制对提升数据有效性的帮助程度如何？

Q10:请您对配额控制功能在“平衡样本结构”方面的预期作用进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q11:请您对配额控制功能在“提升调研结论可信度”方面的预期作用进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q12:如果您使用过问卷星配额控制功能，您认为其操作便捷度如何？

Q13:您认为在家电离职调研中应用配额控制可能存在哪些难点？

Q14:您所在企业是否愿意在后续的离职调研中尝试应用配额控制相关功能？

Q15:除了配额控制外，您认为问卷星还有哪些功能适合应用于家电离职调研场景？

Q16:您认为针对家电行业蓝领员工占比较高的特点，配额控制是否需要做针对性的规则调整？

Q17:您对问卷星配额控制功能在家电离职调研中的落地应用还有哪些具体建议？