基于金数据的零售人才盘点预调查实施方法研究问卷

您好！感谢您参与本次关于零售人才盘点预调查实施方法的研究。本问卷旨在了解企业在开展人才盘点工作中的实际做法、痛点与工具使用情况，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，预计耗时5分钟，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在零售企业的员工规模约为

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作

从未开展

偶尔开展（1-2年1次）

定期开展（每年1次及以上）

正在筹备首次开展

Q3:您是否使用过金数据或类似在线表单工具开展调研相关工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q4:您认为开展人才盘点预调查的主要目的包括哪些

明确盘点对象范围

收集员工基础信息

了解岗位胜任情况

对齐管理层评估标准

提前识别高潜人才

其他

Q5:您认为预调查在整个人才盘点流程中的重要程度如何

非常重要，是盘点的基础

比较重要，能提升盘点效率

一般，可根据情况选择是否开展

不太重要，对结果影响不大

Q6:您所在企业开展人才盘点预调查时，通常会覆盖哪些人群

全体正式员工

核心岗位员工

管理层人员

新入职员工

储备人才

其他

Q7:您认为使用在线表单工具（如金数据）开展预调查的便捷性如何

非常便捷，可大幅提升效率

比较便捷，能减少人工统计工作量

一般，和传统方式差别不大

不太便捷，存在操作门槛

Q8:您认为预调查设计阶段最需要关注的要素有哪些

题目与盘点目标的匹配度

填写时长控制

选项设置的合理性

数据保密性说明

逻辑跳转设置

其他

Q9:您所在企业过往开展人才盘点时，预调查的有效回收率大约是

90%以上

70%-90%

50%-70%

50%以下

Q10:您认为影响预调查回收率的主要因素有哪些

员工对盘点目的不了解

填写流程过于复杂

担心信息泄露

题目过多耗时久

缺乏管理层推动

其他

Q11:您是否认可“预调查数据质量直接影响后续人才盘点结果准确性”这一说法

完全认可

比较认可

一般

不太认可

Q12:您认为预调查中适合收集哪些维度的信息

员工基本任职信息

岗位绩效表现自评

职业发展意愿

能力短板自评

对团队管理的反馈

其他

Q13:您认为使用金数据搭建预调查表单时，以下哪个功能最实用

数据自动汇总统计

逻辑跳转设置

匿名填写选项

多渠道分发

数据导出分析

Q14:您所在企业开展人才盘点预调查时，通常由哪个部门主导

人力资源部

业务部门负责人

专门的盘点项目组

外部咨询机构

其他

Q15:请您对当前所在企业人才盘点预调查的实施效果进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为当前预调查实施过程中存在的主要问题有哪些

题目设计不合理

数据分散难以整合

员工配合度低

缺乏标准化流程

工具功能不满足需求

其他

Q17:您是否愿意在后续人才盘点相关工作中尝试使用在线表单工具优化预调查流程

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

Q18:您对零售行业开展人才盘点预调查的实施方法有哪些其他建议？

填空1

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