基于用户反馈的装修人才盘点指标优化研究调查问卷

Q1:您的身份属于以下哪一类？

Q2:您接触装修行业或相关服务的时长是？

Q3:您认为当前装修行业在筛选施工类人才时，最核心的评价维度应包含哪些？

Q4:请您对“施工工艺水平”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q5:请您对“客户历史口碑”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q6:请您对“持证资质情况”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:请您对“工期交付准时率”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“现场问题响应速度”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:您是否遇到过因装修人员能力评估不准确导致的施工问题？

Q10:若曾遇到上述问题，主要集中在哪些方面？

Q11:您认为当前装修人才盘点体系中，最容易被忽略的软性能力是？

Q12:您更倾向于通过哪种渠道验证装修人才的真实能力？

Q13:如果有一套科学完善的装修人才盘点标准，您向身边有装修需求的朋友推荐使用该标准筛选人才的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q14:您认为装修人才的分级评价（如初级/中级/高级工）应主要参考哪些依据？

Q15:您是否支持将“业主售后评价”纳入装修人才的长期能力评估指标？

Q16:请您对“装修人才能力与对应薪酬等级挂钩”这一机制的合理性打分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q17:您认为优化装修人才评价指标，能为行业带来哪些价值？

Q18:您认为装修人才的能力评估周期多久开展一次较为合适？

Q19:以下哪些新兴能力，您认为未来需要纳入装修人才的评价范围？

Q20:关于优化装修人才评价标准，您还有哪些具体的建议或想法？欢迎自由补充。