企业培训习惯调研选题思路与研究框架设计调研问卷

您好！欢迎参与本次企业培训习惯调研选题思路与研究框架设计调研，本次调研旨在了解企业在培训习惯方面的真实情况，为后续优化相关研究框架、打磨更贴合企业需求的调研选题提供参考，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况填写即可。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您在企业中负责的工作板块与培训相关的关联度如何？

完全不相关

偶尔参与培训相关工作

部分职责涉及培训管理

主要负责培训体系搭建与落地

是培训模块的核心负责人

Q3:您所在企业当前开展员工培训的频率大概是？

几乎不开展

每季度1次及以下

每月1-2次

每周1次及以上

根据业务需求灵活安排，无固定频率

Q4:您所在企业开展培训的核心目标通常包含哪些？

新员工入职适配

岗位技能提升

管理层领导力培养

企业文化与价值观传递

新业务/新政策落地宣贯

员工职业发展规划支持

Q5:您所在企业常用的培训形式有哪些？

线下集中面授

线上录播课程学习

线上直播互动教学

导师带教在岗实践

外出参访交流

沙盘/模拟实操演练

Q6:您认为当前企业培训内容与员工实际工作需求的匹配度如何？

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q7:请您对所在企业当前培训的整体效果进行评分（1分代表效果极差，5分代表效果极好）

分数

标签

Q8:您认为影响企业培训落地效果的主要障碍有哪些？

培训内容脱离实际业务场景

员工参与培训的时间难以协调

培训形式枯燥缺乏吸引力

缺乏培训后的效果跟踪与转化机制

培训讲师专业能力不足

管理层对培训重视程度不够

Q9:您所在企业是否会在培训开展前针对员工的真实需求做系统性摸排？

从来不会，直接按既定计划安排

偶尔会，仅针对重点培训项目做简单询问

会，大部分培训项目前都会收集需求

每次培训前都会通过科学方法系统调研员工需求

Q10:如果开展培训需求相关的信息收集，您认为比较有效的方式有哪些？

面向全员发放线上问卷

对部门负责人做深度访谈

分析员工绩效差距定位能力短板

收集员工日常工作中的高频问题

参考同行业标杆企业的培训方向

Q11:您所在企业是否有固定的培训效果评估机制？

没有任何评估

仅在培训结束后做简单的满意度收集

会通过考试/实操检验员工知识掌握情况

会长期跟踪培训后员工的工作绩效变化

形成了从反应层到结果层的完整评估体系

Q12:您认为好的企业培训选题需要具备哪些特征？

紧扣企业当前的业务发展痛点

匹配不同层级员工的能力成长需求

具备可落地的实践指导价值

能够跟上行业发展的最新趋势

投入产出比清晰可衡量

Q13:您认为在搭建培训相关研究框架时，最核心的考量维度应该是？

企业的战略发展目标

员工的真实能力缺口

培训资源的可投入情况

培训后的效果转化路径

行业通用的成熟标准

Q14:您认为企业管理层对培训工作的重视程度对培训效果的影响有多大？（1分代表几乎无影响，5分代表起决定性作用）

分数

标签

Q15:您所在企业的培训内容通常由哪些角色参与确定？

人力资源部培训岗

各业务部门负责人

公司高层管理者

外部专业培训服务商

基层员工代表

Q16:您认为当前企业在培训习惯养成上最欠缺的环节是？

常态化的培训需求洞察

分层分类的精准内容设计

灵活多元的培训形式创新

培训后的复盘与迭代机制

鼓励学习的企业文化氛围营造

Q17:您有多大意愿向同行推荐您所在企业当前的培训体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q18:关于优化企业培训体系、打磨更科学的调研选题与研究框架，您还有哪些其他建议？

填空1

企业培训习惯调研选题思路与研究框架设计调研问卷

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