基于问卷星平台开展心理咨询行业员工调查的调研方法研究问卷

Q1:您所在心理咨询机构的规模

Q2:您在心理咨询行业的从业年限

Q3:您的主要岗位类型

Q4:您之前是否参与过所在机构组织的员工调查

Q5:您更倾向于通过哪种渠道接收调研邀请

Q6:您认为在心理咨询行业开展员工调查时，问卷长度控制在多少分钟内接受度最高？请对以下时长的接受度打分（1分最低，5分最高）：5分钟以内

Q7:请对“问卷时长5-10分钟”的接受度打分（1分最低，5分最高）

Q8:请对“问卷时长10-15分钟”的接受度打分（1分最低，5分最高）

Q9:请对“问卷时长15分钟以上”的接受度打分（1分最低，5分最高）

Q10:您认为一份高质量的员工调查应重点覆盖哪些维度

Q11:在填写涉及职业压力、执业困境等敏感问题时，您对哪种匿名保障方式信任度最高

Q12:您认为使用问卷星这类在线平台发放调研时，哪些因素最容易影响您的填写意愿

Q13:您是否愿意在问卷末尾留下开放式建议，帮助机构优化管理

Q14:您认为调研结果是否有必要向全体参与员工反馈

Q15:以下哪些激励方式最能提升您参与员工调查的积极性

Q16:请您对“问卷题目逻辑跳转清晰、无重复提问”在调研体验中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

Q17:请您对“选项设置中立、无引导性表述”在保障数据真实性中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

Q18:如果调研采用分批抽样方式，您认为哪种抽样方式最能代表全体员工的真实意见

Q19:您认为员工调查的最佳开展频率是

Q20:您认为当前心理咨询行业开展内部调研时，最常见的问题有哪些

Q21:如果您所在机构未来通过规范的在线调研方式收集员工意见，您向同事推荐认真参与的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q22:结合您的从业经历，您对优化心理咨询机构员工调查的题目设计、发放流程或结果应用有哪些具体建议？

Q23:您认为在调研正式发放前，选取小范围员工进行预测试是否有必要

Q24:请您对“调研结束后1个月内公布改进措施”在提升员工未来参与意愿方面的作用打分（1分作用极小，5分作用极大）