企业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次企业员工满意度调研。本次调查旨在全面了解大家在工作环境、职业发展、薪酬福利等方面的真实感受，相关结果将用于优化内部管理、提升团队整体体验。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

法务专业岗

合规管理岗

行政支持岗

业务部门对接岗

其他岗位

Q2:您在本单位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作负荷处于什么水平

负荷过重，长期需要加班

负荷略高，偶尔需要加班

负荷适中，基本可按时完成

负荷较轻，有较多空余时间

Q5:您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些

工作流程繁琐效率低

跨部门协作不顺畅

权责划分不清晰

工作支持工具不足

加班安排不合理

Q6:请对您当前的薪酬水平与岗位贡献的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q7:您对现有福利体系中哪些部分比较认可

法定保障齐全

带薪年假充足

节日关怀到位

培训学习支持

健康体检福利

Q8:您认为单位的绩效考核机制是否公平合理

非常公平合理

比较公平合理

一般，存在部分不合理

不太公平，问题较多

完全不公平

Q9:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到问题时，能否及时获得上级或同事的支持

总是能获得及时支持

大部分时候可以获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

基本无法获得支持

Q11:您认为团队管理中哪些方面需要改进

决策透明度不足

反馈渠道不畅通

任务分配不合理

对员工意见重视不够

团队活动较少

Q12:请对单位提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q13:过去一年中，您是否获得了足够的岗位技能或职业发展相关培训

培训非常充足，针对性强

培训比较充足，基本满足需求

培训数量一般，内容匹配度不高

培训较少，难以满足成长需求

几乎没有相关培训

Q14:您最希望单位补充哪些类型的成长支持

专业技能进阶培训

管理能力培养项目

内部轮岗交流机会

外部学习经费支持

导师带教机制

Q15:请对您所在办公区域的硬件环境（如工位、设备、通风采光等）进行评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q16:您认为单位在员工劳动权益保障方面的工作做得如何

非常完善，严格按法规执行

比较完善，偶有小瑕疵

一般，存在部分待改进点

不太完善，有明显不足

做得较差，需要重点优化

Q17:您认为办公场景中哪些后勤保障需要优化

办公设备更新不及时

食堂/餐饮服务体验差

通勤配套不足

休息区域配置不够

安保与物业服务不到位

Q18:您向身边亲友推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:未来1年内，您的职业规划倾向是

留在当前岗位稳定发展

争取内部晋升或转岗

观望外部更好的机会

有明确的离职计划

暂时没有明确规划

Q20:以下哪些改进措施落地后，会显著提升您的留任意愿

优化薪酬激励机制

完善晋升发展通道

减轻不必要的工作负担

改善团队管理氛围

升级办公环境与福利

Q21:您是否认可单位目前传递的企业文化与价值理念

非常认可，与个人理念契合

比较认可，大部分内容认同

一般，没有特别感受

不太认可，存在较多不认同的内容

完全不认可

Q22:您认为单位对员工提出的意见或建议的反馈处理效率如何

反馈非常及时，处理落地快

反馈比较及时，大部分会处理

反馈较慢，处理结果不明确

很少有反馈，基本不处理

完全没有反馈渠道

Q23:请对您目前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q24:除上述问题外，您认为还有哪些影响员工体验的问题需要重点关注？欢迎提出具体建议

填空1

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