医疗器械行业企业员工满意度调研问卷(金数据方案设计参考)

您好!本次调研旨在了解医疗器械行业从业者的真实工作感受,围绕员工满意度核心维度收集反馈,为优化内部管理、提升团队凝聚力提供数据参考。问卷采用匿名形式,答案无对错之分,预计占用您5-8分钟,感谢您的支持与配合!

Q1:您所在的岗位类别属于

研发技术类
生产质检类
销售市场类
注册合规类
职能支持类(人力/行政/财务等)
其他

Q2:您在当前医疗器械企业的工作年限为

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前工作整体的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为当前工作内容与个人职业规划的匹配度如何

完全匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配

Q5:您认为目前工作中最影响员工满意度的因素有哪些

薪酬福利水平
工作强度与加班情况
直属领导管理风格
团队协作氛围
职业晋升空间
培训学习机会
办公环境与硬件条件
企业发展前景

Q6:您对当前薪酬水平(含基本工资、绩效奖金、补贴等)的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何

非常公平
比较公平
一般
不太公平
完全不公平

Q8:您对公司福利体系(社保公积金、年假、节日福利、健康体检等)的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您日常工作的加班频率大致为

几乎不加班
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天都加班
周末/节假日也常需要加班

Q10:您对当前工作与生活平衡状态的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您认为所在部门的内部沟通效率如何

非常高效,信息传递顺畅
比较高效,偶有信息差
一般,偶尔出现沟通问题
效率较低,经常出现信息不对称
效率极低,沟通障碍严重

Q12:您对团队整体协作氛围的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您的直属领导在工作中给予您的指导与支持程度如何

经常主动给予指导和资源支持
遇到问题时能提供有效帮助
偶尔会提供支持
很少给予指导,基本靠自己摸索
完全不提供支持,甚至设置障碍

Q14:您对直属领导管理方式的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:您过去一年参与过公司提供的哪些类型的培训

岗位专业技能培训
医疗器械行业法规/合规培训
管理能力培训
通用职业素养培训
外部行业交流/进修机会
未参与过任何培训

Q16:您认为公司当前提供的培训对个人能力提升的帮助程度如何

帮助非常大
有一定帮助
一般
帮助很小
完全没有帮助

Q17:您对公司提供的个人成长与发展空间的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q18:您认为公司的晋升机制透明度如何

非常透明,标准清晰明确
比较透明,有明确的晋升路径
一般,晋升标准模糊
不太透明,晋升多靠主观判断
完全不透明,没有明确的晋升规则

Q19:您对公司办公环境(办公场地、实验/生产设备、安全防护措施等)的满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您认为公司在医疗器械产品质量管控、合规经营方面的表现如何

非常规范,严格符合行业要求
比较规范,偶有小疏漏
一般,存在部分合规风险
不太规范,合规问题较多
完全不重视合规要求

Q21:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q22:未来1年内,您的离职倾向如何

完全没有离职打算
暂时没有,会继续观望
有一定离职想法,还在犹豫
已经在寻找新的工作机会
已经确定近期会离职

Q23:如果您考虑离职,最主要的原因可能是

薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
没有发展空间
管理方式不合理
团队氛围差
家庭/个人原因
行业发展前景不佳
其他

Q24:您认为公司当前的企业文化与您个人价值观的契合度如何

高度契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合

Q25:您对公司整体经营发展前景的信心程度(1分完全没信心,5分非常有信心)

分数
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Q26:您认为公司目前在管理或员工关怀方面最需要改进的地方是什么?欢迎提出具体建议

填空1
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