基于回归分析的眼科员工体验测评研究问卷

您好！感谢您参与本次基于回归分析的眼科员工体验测评研究。本问卷旨在通过科学测评了解眼科医疗机构员工的真实工作感受与发展诉求，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是

临床眼科医师

护理人员（护士/护理师）

医技人员（验光/检验/影像等）

行政后勤人员

其他岗位

Q2:您在眼科相关机构的工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的工作负荷处于什么水平

负荷过低，能力未充分发挥

负荷适中，可从容完成工作

负荷略高，偶尔需要加班

负荷过高，长期处于疲惫状态

Q5:您在工作中面临的主要压力来源有哪些

门诊/手术接诊量大

医患沟通难度高

绩效考核压力

职称晋升与科研要求

团队协作不畅

职业发展空间有限

Q6:请对您所在科室的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您对机构提供的专业技能培训（如眼科新技术、诊疗规范等）的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您认为当前的薪酬福利与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，回报略低于预期

基本匹配

比较匹配，回报符合预期

非常匹配，付出得到充分认可

Q9:您最希望机构优化的福利项目有哪些

基础薪资提升

绩效奖金激励

带薪年假与调休制度

职业健康保障（如视力防护、职业体检）

子女教育/住房补贴

员工心理支持服务

Q10:请对您日常工作中使用的眼科诊疗设备、信息化系统的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解自身在机构内的职业晋升路径

完全不了解，没有明确方向

不太了解，仅知道大致要求

一般，有模糊认知

比较了解，知道清晰的晋升标准

非常了解，有明确的发展规划

Q12:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q13:您认为机构目前的医患沟通支持机制（如投诉处理、沟通培训等）是否完善

非常不完善，遇到问题基本靠自己解决

不太完善，支持力度不足

一般

比较完善，能提供必要支持

非常完善，能有效帮助化解沟通矛盾

Q14:您平均每月参与眼科相关学术交流、病例研讨活动的频次是

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q15:请对您直接上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您认为影响员工工作积极性的核心因素有哪些

合理的薪酬回报

公平的晋升机制

和谐的团队氛围

充足的成长机会

完善的硬件支持

被尊重与认可的组织文化

Q17:您是否有在未来1年内离开当前机构的打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，持观望态度

有考虑，正在寻找其他机会

已经确定要离职

Q18:您认为本次测评覆盖的维度是否全面？如有遗漏的重要体验维度，请补充说明

填空1

Q19:对于提升眼科机构员工的工作体验，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

基于回归分析的眼科员工体验测评研究问卷

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