物流人才盘点：从问卷设计到调研报告全流程调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中所处的管理层级是？

Q3:您所在企业是否定期开展系统性的物流人才盘点工作？

Q4:贵司开展人才盘点的主要目的包含哪些？

Q5:您认为当前企业在物流人才盘点中最核心的难点是什么？

Q6:请对贵司现有人才评价指标体系的科学性进行评分（1分很不完善，5分非常完善）

Q7:在盘点过程中，贵司通常会收集哪些维度的人才数据？

Q8:贵司在问卷设计阶段，是否会邀请业务部门共同参与题项打磨？

Q9:您认为一线管理者对人才盘点结果的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q10:盘点结束后，贵司通常多久会输出正式的调研报告？

Q11:您认为一份高质量的调研报告应重点包含哪些内容？

Q12:贵司是否会将盘点结果与员工的个人发展计划（IDP）直接挂钩？

Q13:请评价贵司人才盘点结果对实际人事决策的支撑作用（1分几乎无作用，5分作用显著）

Q14:在推进人才盘点全流程中，贵司曾遇到过哪些阻力？

Q15:贵司目前使用哪种工具辅助开展人才盘点工作？

Q16:您向同行推荐贵司当前人才盘点模式的可能性有多大？（0-10分）

Q17:您认为未来物流行业人才盘点最需要强化的方向是？

Q18:对于优化物流人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或经验分享？