企业文化毕业论文组织氛围调研：飞书问卷方案设计指南

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的企业文化与组织氛围专项调研，本问卷服务于企业文化方向毕业论文研究，所有数据仅作学术分析使用，全程匿名填写，约需5-8分钟，感谢您的支持与配合。

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

50人及以下

51-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限为？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类

运营服务类

生产制造类

其他

Q4:请对您所在企业的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前企业的核心价值观传递是否清晰？

非常清晰，全员高度认同

比较清晰，多数员工认可

一般，仅停留在宣传层面

比较模糊，员工感知较弱

完全不清晰，无实际指引作用

Q6:您感知到的企业组织氛围有哪些突出特点？

开放平等，鼓励沟通

结果导向，高效务实

层级分明，流程严谨

创新包容，允许试错

人情味浓，团队凝聚力强

竞争激烈，压力较大

氛围沉闷，沟通不畅

Q7:您对企业内部跨部门协作的顺畅程度打几分？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q8:当工作中遇到问题时，您是否可以顺畅地向上级提出意见或建议？

完全可以，上级会积极回应并采纳合理建议

基本可以，多数时候能得到反馈

一般，提了也很少有实质回应

不太可以，担心提出意见会有负面影响

完全不可以，没有向上反馈的渠道

Q9:您认为企业目前在组织氛围建设上存在哪些不足？

沟通渠道不畅通

奖惩机制不公平

员工关怀不足

晋升通道不透明

培训发展资源匮乏

部门墙厚重协作难

价值观落地流于形式

其他

Q10:您向身边朋友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:您所在企业是否会定期开展企业文化相关活动？

经常开展，形式丰富参与度高

偶尔开展，形式较为传统

很少开展，仅在重要节点举办

几乎不开展，无相关文化活动

Q12:您认为企业文化活动对改善组织氛围的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q13:您更希望企业通过哪些线上工具收集员工对组织氛围的反馈？

飞书问卷

企业微信内置表单

邮件调研

内部OA系统问卷

第三方调研平台

其他

Q14:您是否有过使用飞书问卷填写内部调研的经历？

经常使用，体验很好

偶尔使用，体验一般

很少使用，不太熟悉功能

从未使用过

Q15:如果使用飞书问卷开展常态化的组织氛围调研，您对填写便捷性的预期打几分？（1分非常不方便，5分非常方便）

分数

标签

Q16:您认为开展组织氛围调研的合理频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在出现管理问题时开展

Q17:您认为一份合格的组织氛围调研飞书问卷设计，应该包含哪些核心模块？

员工基本信息（匿名处理）

价值观认同度测量

协作效率评价

管理风格感知

福利与关怀满意度

职业发展空间评价

开放建议收集区

Q18:您是否愿意在调研中如实反馈对组织氛围的真实感受？

非常愿意，相信反馈会被重视

比较愿意，只要确保匿名就会如实填写

一般，会选择性反馈部分内容

不太愿意，担心反馈泄露带来麻烦

完全不愿意，觉得反馈没有实际作用

Q19:您对企业管理层重视员工反馈程度的评价是？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q20:您认为当前企业的工作压力水平处于什么区间？

压力很小，工作节奏轻松

压力适中，可平衡工作与生活

压力较大，偶尔需要加班

压力很大，长期处于高强度状态

Q21:以下哪些因素会显著提升您对组织氛围的好感度？

公平透明的晋升机制

有竞争力的薪酬福利

和谐融洽的同事关系

能力出众且公正的上级

充足的成长发展机会

灵活弹性的工作制度

被尊重和认可的工作感受

Q22:您对所在企业优化组织氛围、落地企业文化有哪些具体的建议？

填空1

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