驾校人才盘点调查问卷

您好！感谢您参与本次驾校人才盘点调研。本次调研旨在全面了解驾校内部人才现状、能力结构与发展需求，为优化人才配置、完善培养体系提供数据支持，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您目前在驾校的岗位类别是？

教学岗（教练员、实操讲师等）

管理岗（校长、部门主管等）

运营岗（招生、客服、市场等）

后勤岗（行政、财务、场地维护等）

其他

Q2:您在驾校行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前所在岗位的职责匹配度评价是？

完全匹配，能力可充分发挥

基本匹配，少量能力有待提升

匹配度一般，存在职责与能力错位

不太匹配，难以胜任当前岗位要求

Q4:请对您当前的岗位专业能力水平进行评分（1分代表基础薄弱，5分代表行业领先）

分数

标签

Q5:您认为驾校教练员岗位最核心的能力要求包含哪些？

驾驶教学专业能力

学员沟通与服务意识

安全责任意识

应急处置能力

教学方法创新能力

合规教学意识

Q6:您是否有明确的个人职业发展规划？

有清晰的长期规划（3年以上）

有短期规划（1-3年）

仅有模糊想法

完全没有规划

Q7:您认为当前驾校人才培养存在的主要问题有哪些？

培训体系不完善

晋升通道不清晰

激励机制不足

人才梯队断层

岗位匹配度低

考核标准不明确

Q8:您过去一年参加驾校组织的岗位相关培训的频次是？

从未参加

1-2次

3-5次

6次及以上

Q9:请对您所在驾校当前的人才梯队建设满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为驾校在人才盘点工作中最需要重点关注的维度是？

岗位能力达标情况

人才发展潜力

绩效表现水平

岗位适配度

核心人才保留风险

团队结构合理性

Q11:您认为当前驾校的核心人才流失情况如何？

流失率很低，核心团队稳定

流失率一般，属于行业正常水平

流失率较高，优秀人才留任困难

流失率很高，严重影响日常运营

Q12:影响您选择长期在驾校任职的核心因素有哪些？

薪酬福利水平

职业发展空间

工作氛围与企业文化

岗位成就感

工作强度与稳定性

培训学习机会

Q13:您认为当前驾校的绩效考核体系对人才能力提升的引导作用如何？

引导作用很强，有效激励能力成长

有一定引导作用

引导作用一般，与能力提升关联度低

完全没有引导作用

Q14:请对您自身的岗位胜任力进行综合评分（1分远低于岗位要求，5分远超岗位要求）

分数

标签

Q15:您认为驾校管理岗人才最需要补充的能力是？

团队管理能力

经营决策能力

风险管控能力

业务拓展能力

人才培养能力

跨部门协调能力

Q16:您是否愿意参与驾校内部的人才梯队培养计划？

非常愿意，希望获得更多发展机会

愿意，视具体培养内容而定

无所谓，服从安排

不愿意

Q17:您认为当前驾校在人才配置上存在哪些不合理之处？

部分岗位人员冗余

核心岗位人手不足

人岗错配现象突出

年龄结构不合理

专业技能结构失衡

没有明显不合理

Q18:您对驾校优化人才管理、完善人才盘点相关工作有哪些具体建议？

填空1

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