社区卫生员工满意度调研问卷

您好!感谢您参与本次社区卫生员工满意度调研。您的真实反馈将帮助我们优化管理机制、改善工作环境,提升基层卫生服务团队的凝聚力与服务质量。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是?

全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政后勤人员
其他医技岗位

Q2:您在当前社区卫生服务机构的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对目前的整体工作状态满意程度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请您对当前岗位的薪酬福利水平进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前的绩效考核机制是否公平合理?

非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理

Q6:您认为工作中最主要的压力来源有哪些?

诊疗/公卫任务量大
医患沟通压力
职称晋升困难
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
团队协作不畅
其他

Q7:请您对机构提供的社会保险、带薪休假等基础保障情况进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您对机构内部的上下级沟通渠道顺畅程度是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:过去一年中,您参加过以下哪些类型的培训学习活动?

专业技能提升培训
公共卫生服务规范培训
医患沟通技巧培训
管理能力培训
未参加任何培训

Q10:您认为现有培训内容对实际工作的帮助程度如何?

帮助很大
有一定帮助
帮助不大
完全没有帮助

Q11:请您对日常工作中同事之间的协作配合氛围进行评分(1分非常不融洽,5分非常融洽)

分数
标签

Q12:您对机构当前的排班与值班安排合理性是否认可?

非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可

Q13:您认为工作中所需的设备、耗材等物资供应是否充足及时?

非常充足及时
比较充足及时
基本满足
偶尔短缺
经常短缺影响工作

Q14:您对机构提供的职业晋升通道清晰程度是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您有多大可能向身边的同行推荐来本社区卫生服务机构工作?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q16:您认为机构目前最需要优先改善的方面有哪些?

提高薪酬待遇
优化绩效考核方案
减轻非必要工作负担
增加培训学习机会
完善晋升激励机制
改善工作硬件环境
加强团队文化建设
其他

Q17:您对居民对社区卫生服务工作的认可与尊重程度感受如何?

感受很强
感受较强
一般
感受较弱
几乎感受不到

Q18:请您对机构管理层在关心员工诉求、解决实际问题方面的表现进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q19:未来1-2年内,您是否有离开当前社区卫生服务岗位的打算?

完全没有
暂时没有
不确定
有一定考虑
已有明确离职计划

Q20:结合您的实际工作体验,您对提升团队工作感受、优化管理服务还有哪些具体的意见或建议?

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