飞书问卷助力日化企业人才盘点实施情况调研

您好！感谢您参与本次调研。本次问卷旨在了解日化行业企业使用飞书问卷开展人才盘点的实际应用情况、效率痛点与优化方向，您的真实反馈将帮助我们总结更高效的落地实践方法。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，预计填写时长约5分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的日化企业当前开展人才盘点的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

暂未系统开展人才盘点

Q2:您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关评估工作？

经常使用

偶尔使用

仅试用过1-2次

从未使用过

Q3:您认为日化行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？

识别高潜核心人才

梳理岗位人才匹配度

搭建人才梯队培养体系

支撑人员优化与调岗决策

制定针对性培训发展计划

其他

Q4:您认为传统人才盘点方式（线下填表、零散文档收集）最突出的痛点是？

数据汇总效率低，易出错

信息更新不及时，滞后性强

多人协作难度大，标准不统一

数据安全难保障，易泄露

结果分析维度单一，难以可视化

Q5:若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：数据自动汇总统计能力

分数

标签

Q6:若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：题目逻辑跳转、分层调研的灵活性

分数

标签

Q7:若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：员工填写便捷性与移动端适配度

分数

标签

Q8:若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：盘点结果的多维度可视化分析能力

分数

标签

Q9:若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：数据权限管控与信息安全性

分数

标签

Q10:您认为日化行业人才盘点需要重点覆盖哪些岗位群体？

研发类（配方、原料研发等）

生产供应链类（工厂管理、品控等）

市场营销类（品牌、电商、渠道等）

销售类（线下经销、零售终端等）

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类（中高层管理团队）

Q11:您认为飞书问卷在人才盘点场景中，最具优势的功能是？

可对接企业内部通讯录，精准触达参评人员

支持多题型组合，适配能力、绩效、潜力多维度评估

实时回收数据，自动生成统计报表

可设置填写权限，保障人才敏感信息安全

支持协同编辑，方便HR、业务负责人共同设计盘点内容

Q12:在设计人才盘点问卷内容时，您认为必须包含的模块有哪些？

员工基本信息与岗位履历

当前岗位绩效表现评估

专业能力与通用能力评分

未来发展潜力与晋升意愿

个人职业发展规划诉求

直属上级综合评价意见

Q13:您认为使用飞书问卷开展人才盘点，相比传统方式大概能提升多少工作效率？

30%以内

30%-50%

50%-70%

70%以上

暂无法判断

Q14:您认为使用数字化问卷开展人才盘点时，可能遇到的阻碍有哪些？

业务部门配合度低，填写不及时

问卷设计不合理，收集到的信息无效

员工对评价类填写有顾虑，不敢表达真实想法

工具操作门槛高，部分人员不会使用

盘点结果难以和后续人才管理动作打通

Q15:您是否了解飞书问卷支持的逻辑跳转、匿名填写、自动催填等功能？

非常了解，且实际使用过

了解部分功能，未深度使用

听说过，但不清楚具体用法

完全不了解

Q16:请您对当前所在企业人才盘点工作的整体有效性打分（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q17:您认为人才盘点结果最应该优先应用于以下哪个场景？

核心人才保留与激励

内部晋升与岗位调整

针对性培训项目设计

招聘需求规划

团队结构优化

Q18:如果要借助飞书问卷搭建标准化的日化行业人才盘点模板，您认为需要配套哪些支持？

分岗位的能力评估题库

盘点结果自动分析报告模板

不同角色（员工/上级/HR）的填写权限指引

问卷发放、回收、催办的全流程操作指南

盘点结果对接人才档案系统的打通方案

Q19:您向同行推荐使用数字化问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:对于如何借助数字化工具更高效地开展日化行业人才盘点，您还有哪些其他的经验或建议？

填空1

飞书问卷助力日化企业人才盘点实施情况调研

关于

1周前

更新

779

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷