如何用问卷网高效开展零售人才盘点调研问卷

您好！本次调研旨在了解零售企业在使用问卷网开展人才盘点过程中的实践经验、痛点与优化建议，帮助更多团队高效落地人才盘点工作。感谢您抽出宝贵时间参与填写，您的真实反馈对我们非常重要！

Q1:您所在零售企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中负责/参与人才盘点相关工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业开展人才盘点的频率通常是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

尚未系统开展

Q4:您认为零售行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？

识别高潜人才

优化人员配置

支撑人才梯队建设

匹配业务扩张需求

识别绩效待改进人员

制定针对性培训计划

Q5:您是否使用过问卷网开展过人才盘点相关调研？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q6:请您对问卷网在支持人才盘点工作中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q7:您认为使用问卷网开展人才盘点时，以下哪些功能最具价值？

自定义题型灵活配置

多维度数据自动统计

逻辑跳转适配不同评估场景

匿名填写保障反馈真实性

结果可视化报表导出

跨部门协作分发权限管理

Q8:在零售门店一线人员的人才盘点维度设计中，您通常会纳入哪些评估指标？

销售业绩达成率

客户服务满意度

门店运营合规性

团队协作能力

带教新人能力

应急问题处理能力

Q9:您认为零售人才盘点中最难推进的环节是？

评估维度设计不合理

一线人员参与度低

评估结果主观偏差大

盘点后结果落地难

数据汇总统计效率低

Q10:请评价使用问卷网开展人才盘点相比传统线下表格方式，在效率提升上的表现（1分无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q11:为了高效开展零售人才盘点，您认为问卷网还可以优化哪些方面的能力？

提供零售行业专属盘点模板

对接企业内部HR系统数据

增加360度评估关系自动匹配

支持多门店批量分发与追踪

强化盘点结果人才画像生成

增加盘点结果改进建议智能输出

Q12:您所在企业在人才盘点后，通常会多久完成对应人才发展动作的落地？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

很少落地后续动作

Q13:您认为使用数字化工具开展人才盘点，能为零售企业带来哪些直接价值？

缩短盘点周期

降低HR人工统计成本

提升评估结果公平性

沉淀企业人才数据资产

快速支撑新店人员调配

提高员工对盘点的认可度

Q14:您是否会向同行业的HR伙伴推荐使用问卷网开展人才盘点工作？

一定会推荐

可能会推荐

不确定

不太会推荐

一定不会推荐

Q15:从0到10分，您有多大可能将问卷网推荐给需要开展人才盘点的零售行业同行？

选项1

Q16:在开展区域多门店的人才盘点时，您认为最需要关注的要点是？

不同门店评估标准统一

门店店长评估尺度校准

一线员工填写负担最小化

盘点数据实时汇总监控

区域人才横向对比分析

特殊岗位（如店长、督导）专项评估

Q17:请您对目前所在企业人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常好）

分数

标签

Q18:如果您有使用问卷网开展零售人才盘点的实操经验或优秀案例，欢迎简要分享您的做法与心得

填空1

Q19:对于如何用问卷网更高效地落地零售场景下的人才盘点，您还有哪些其他建议或期待的功能？

填空1

如何用问卷网高效开展零售人才盘点调研问卷

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