软件行业组织氛围调研问卷设计指南配套调研

您好！欢迎参与本次调研。本问卷基于软件行业组织氛围调研的问卷设计实践编制，旨在了解您对当前团队氛围的真实感受，所有数据仅用于研究分析，请根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的软件企业规模

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您在当前公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位类型

技术研发类

产品设计类

运营市场类

职能支持类

管理类

Q4:您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递无阻碍

比较顺畅，偶有信息差

一般，跨部门沟通存在明显障碍

不顺畅，经常出现信息不对称问题

Q6:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

领导风格开放包容

同事关系简单融洽

鼓励创新试错

奖惩机制公平透明

成长发展空间充足

工作弹性自由度高

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些

加班文化过重

跨部门协作效率低

向上反馈渠道不通畅

考核标准不清晰

团队凝聚力不足

创新想法难以落地

Q8:当您在工作中提出不同意见时，通常会得到怎样的反馈

被认真倾听并合理采纳

会被讨论但很少落地

经常被忽视

会被认为是挑战权威

Q9:您对直接上级的管理风格认可度评分（1-5分，1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q10:您是否清晰了解公司的战略目标和部门的工作方向

非常清晰，能对齐个人工作目标

比较清晰，但细节了解不足

模糊，只清楚自己手头的任务

完全不了解

Q11:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q12:以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知

日常工作的自主决策权

工作成果被认可的程度

同事间的互助氛围

公司对员工身心健康的关怀

培训学习资源的供给

绩效考核的公平性

Q13:您认为公司当前的创新氛围如何

非常好，鼓励尝试新方法新技术

较好，有创新激励但落地支持不足

一般，更偏好按既有流程办事

较差，排斥新的工作思路

Q14:您对团队内部知识分享、经验传承氛围的评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您在工作中感受到的压力主要来源于

不合理的项目排期

不清晰的职责边界

紧张的人际关系

过高的业绩要求

自身能力与岗位要求的差距

Q16:您认为公司的制度流程对日常工作效率的影响是

流程简洁高效，支撑业务开展

部分流程繁琐，但整体可接受

流程冗余，明显拖慢工作效率

流程混乱，无统一标准

Q17:您认为哪些举措能有效提升团队的组织氛围

建立透明的晋升通道

优化跨部门协作机制

丰富员工关怀活动

完善意见反馈闭环机制

减少无意义的会议和汇报

建立容错机制

Q18:您是否感受到公司对员工工作生活平衡的重视

非常重视，有明确的制度保障

比较重视，会倡导但无强制约束

不太重视，默认加班文化

完全不重视，长期超负荷工作

Q19:您对团队成员之间信任程度的评分（1-5分，1分完全不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q20:当工作中出现失误时，团队通常的处理方式是

复盘根因，共同改进，不随意追责

就事论事，明确责任人后整改

以批评处罚为主，很少复盘

互相推诿责任

Q21:对于改善当前公司的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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