医院组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次医院组织氛围调研问卷，您的真实反馈将帮助我们全面了解医院内部管理现状、团队协作状态与员工发展支持情况，为优化组织环境、提升整体运营效能提供重要参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

其他岗位

Q2:您在本院的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在科室的团队协作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q4:您认为科室内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部分沟通壁垒

不太顺畅，经常出现信息偏差

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些？

领导管理公平公正

同事之间互助氛围浓厚

职业发展通道清晰

激励机制合理有效

医患沟通支持到位

工作弹性与人文关怀充足

Q6:您对直接上级的管理方式满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q7:您在工作中提出的合理建议是否能得到及时反馈与采纳？

总是能，反馈渠道通畅且采纳率高

多数时候能，反馈较为及时

偶尔能，部分建议石沉大海

很少能，基本没有回应

完全不能，没有合理的建议反馈渠道

Q8:您认为当前影响工作积极性的主要因素有哪些？

薪酬福利匹配度不足

工作负荷过大

职业晋升机会少

跨部门协作效率低

工作认可与激励不足

职业安全感不足

Q9:请对医院提供的培训与职业发展支持力度进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）

分数

标签

Q10:您认为医院的绩效考核制度公平性如何？

非常公平，考核标准透明且执行到位

比较公平，整体导向合理

一般，存在部分不合理条款

不太公平，考核偏向性明显

非常不公平，考核流于形式

Q11:您希望医院在哪些方面进一步优化组织氛围？

完善薪酬激励体系

减轻一线人员工作负担

畅通上下沟通渠道

增加员工关怀与心理支持

优化跨科室协作机制

提供更多成长发展机会

Q12:您对医院整体文化认同感如何？（1分代表非常不认同，5分代表非常认同）

分数

标签

Q13:您是否愿意长期在本院发展？

非常愿意，对医院发展充满信心

比较愿意，整体发展预期良好

不确定，持观望态度

不太愿意，有离职打算

完全不愿意，近期有明确离职计划

Q14:在日常工作中，您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？

诊疗业务量大、节奏紧张

医患沟通压力

科研与考核压力

团队内部配合不畅

家庭与工作平衡难度大

职业发展焦虑

Q15:请对医院各部门之间的协作效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）

分数

标签

Q16:您认为医院对员工的人文关怀举措落实情况如何？

落实很好，能切实感受到关怀

落实较好，有相关举措覆盖

一般，举措形式大于内容

落实较差，很少感受到实际关怀

几乎没有相关关怀举措

Q17:对于改善本院组织氛围、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

医院组织氛围调研问卷

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