基于飞书问卷的制造业离职调研防作弊与数据质量管理研究

Q1:您所在的制造业细分领域属于

Q2:您在当前制造企业的工作年限为

Q3:您的岗位类别属于

Q4:您是否有过参与企业内部离职相关调研的经历

Q5:根据您的观察，制造业离职调研中常见的无效作答情形有哪些

Q6:您认为离职调研中出现作弊、无效作答的情况，对企业人才管理决策的负面影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）

Q7:您认为以下哪些手段可以有效提升离职调研的数据质量

Q8:如果通过飞书问卷开展离职调研，您认为员工的作答信任度会如何变化

Q9:您认为飞书问卷可用于防作弊的功能优势有哪些

Q10:您认为在制造业离职调研场景中，“限制仅企业内部飞书账号可作答”这一规则对防作弊的有效程度打几分？（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

Q11:您认为离职调研的合理作答时长应控制在什么范围，既不引起员工反感又能保证作答质量

Q12:在设计制造业离职调研题目时，以下哪些做法容易引发员工抵触、导致敷衍作答

Q13:您认为是否有必要在调研中插入1-2道测谎题（如明显常识题、前后呼应题）来识别无效作答

Q14:您对“飞书问卷的随机题目顺序功能可减少员工互相抄袭答案、提升调研真实性”这一观点的认同程度打几分？（1分代表完全不认同，5分代表非常认同）

Q15:您认为制造业离职调研收集到的数据质量不高，通常会带来哪些不良影响

Q16:如果您作为离职员工参与调研，您更愿意通过哪种渠道提交离职反馈

Q17:您认为飞书问卷的数据自动校验、异常值标记功能，对减少调研后期数据清洗工作量的作用有多大？（1分代表几乎无作用，5分代表作用极大）

Q18:除了工具层面的防作弊设置，您认为还有哪些管理手段可以提升离职调研的数据真实性

Q19:您认为针对制造业一线员工开展离职调研时，题目设计最需要注意什么

Q20:如果满分10分，您向其他制造企业HR推荐使用飞书问卷开展员工离职调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q21:结合您在制造业的工作或管理经验，您对离职调研的防作弊设计、数据质量提升还有哪些具体建议？