运动服饰招聘测评量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您所在的岗位类别

Q2:您在运动服饰行业的从业年限

Q3:您所在企业过往招聘测评中是否使用过标准化量表工具

Q4:请您对当前运动服饰行业招聘测评的人岗匹配准确度进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q5:您认为招聘测评中，以下哪项能力维度对运动服饰岗位最重要

Q6:您认为传统运动服饰招聘面试存在哪些主要不足

Q7:您认为采用李克特量表开展招聘测评，对统一评分标准的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

Q8:您认为标准化李克特量表题项对降低招聘主观偏差的作用程度（1分=完全无作用，5分=作用极大）

Q9:您更倾向于在招聘测评的哪个环节引入李克特量表

Q10:请您评价“我对运动服饰行业有强烈的认同感”这一题项，用于测评候选人适配度的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q11:请您评价“我能够快速响应顾客的运动装备选购需求”这一题项，用于测评销售岗能力的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q12:请您评价“我愿意主动学习运动产品的专业功能知识”这一题项，用于测评候选人成长潜力的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q13:请您评价“面对门店客流高峰我能保持高效的工作节奏”这一题项，用于测评抗压能力的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q14:请您评价“我更倾向于和团队协作完成销售目标”这一题项，用于测评团队意识的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q15:您认为一套适配运动服饰招聘的李克特量表，最合适的题量区间是

Q16:您认为设计运动服饰招聘用李克特量表时，必须覆盖哪些核心维度

Q17:您认为李克特量表采用5级评分（非常不同意-非常同意）的形式，对候选人作答的友好程度（1分=非常不友好，5分=非常友好）

Q18:您担心在招聘中使用李克特量表可能出现的最大问题是

Q19:您认为将李克特量表测评结果与面试表现结合，对提升招聘准确率的价值（1分=完全没价值，5分=价值极高）

Q20:您认为以下哪些方式可以提升李克特量表在运动服饰招聘中的测评效度

Q21:如果有成熟的运动服饰行业专属招聘测评量表，您所在企业的推广意愿是

Q22:您对运动服饰招聘测评中应用李克特量表还有哪些具体的建议或期待？