传媒行业员工满意度数据洞察与决策应用研究调查问卷

您好！感谢您参与本次“传媒行业员工满意度数据洞察与决策应用研究”调研。本次问卷旨在了解传媒从业者的真实工作感受，相关反馈将仅用于行业研究与管理优化参考，所有信息严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的传媒细分领域是

新闻采编

影视制作

新媒体运营

广告营销

出版发行

其他传媒相关领域

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层执行岗

专业骨干岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作内容与个人职业期待的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q6:您认为影响日常工作状态的主要因素有哪些

工作强度与节奏

薪酬福利水平

团队协作氛围

职业发展空间

内容创作自由度

领导管理风格

Q7:请对您当前的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对机构目前的绩效考核机制公平性的评价是

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:您最希望机构优化的福利保障项目是

弹性工作制

加班补助与调休

专业技能培训

健康体检与心理支持

创作资源支持

带薪年假时长

Q10:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您在工作中是否能获得直属领导的有效指导与支持

几乎不能

很少能

偶尔能

经常能

总是能

Q12:请对机构提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q13:过去一年中，您是否获得过足够的专业技能提升机会

完全没有

机会很少

有一些机会

机会比较充足

机会非常充足

Q14:您认为当前传媒工作中最容易带来压力的来源是

热点追更的时效性要求

内容审核的合规压力

项目交付的时间紧张

跨部门沟通成本高

职业发展的不确定性

创新创意的产出压力

Q15:请对您工作中可自主支配的创作/决策空间进行评分（1分完全没有自主权，5分自主权很高）

分数

标签

Q16:您是否认可所在机构的企业文化与价值理念

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q17:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您认为机构目前针对员工反馈的响应与改进效率如何

几乎没有响应

响应很慢且改进少

有响应但改进一般

响应较快且有一定改进

响应及时且改进效果明显

Q19:以下哪些管理调整最能有效提升您的工作投入度

优化工作流程减少无效加班

建立更透明的晋升机制

提供更多行业交流与学习机会

完善内容创作的资源配套

建立更通畅的意见反馈渠道

优化团队人员配置减轻负荷

Q20:您未来1年内的职业规划倾向是

继续在本岗位深耕

争取内部转岗或晋升

跳槽到其他传媒机构

转向自媒体/自由职业

计划转行离开传媒行业

暂时没有明确规划

Q21:结合您的实际工作体验，您认为所在机构在提升团队归属感方面还有哪些可改进的地方？

填空1

Q22:对于更好地挖掘员工满意度相关数据价值、辅助管理决策落地，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

传媒行业员工满意度数据洞察与决策应用研究调查问卷

关于

1个月前

更新

927

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷