传媒行业员工满意度问卷模板设计与数据洞察应用研究

您好!感谢您参与本次“传媒行业员工满意度问卷模板设计与数据洞察应用研究”调研。本次问卷旨在了解传媒从业者的真实工作感受,为优化员工满意度管理体系提供参考,问卷匿名填写,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的传媒细分领域是

新闻媒体
影视制作
广告营销
MCN/新媒体
出版发行
其他传媒相关领域

Q2:您在当前传媒企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层执行岗
骨干/资深岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗

Q4:请对您当前工作整体的员工满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对当前岗位的薪酬福利水平是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基本工资水平
绩效奖金规则
加班补贴/调休机制
社保公积金缴纳基数
节日/员工福利
项目分红/激励机制

Q7:您对工作内容与个人职业发展方向的匹配度是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q8:您在职业发展中遇到的主要阻碍有哪些

晋升通道不清晰
缺乏系统培训机会
行业资源分配不均
创新项目支持不足
个人能力提升资源有限
暂无明显阻碍

Q9:您对所在团队的工作氛围与协作效率是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q10:您认为团队协作中存在的主要问题是

跨部门沟通成本高
职责划分不清晰
决策流程冗长
创意想法难以落地
团队内部分工不均
暂无明显问题

Q11:您对企业提供的工作资源与创作支持是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:您最希望企业补充哪些工作支持资源

专业技能培训课程
行业交流/参会机会
内容创作设备/工具
项目试错容错空间
外部专家指导资源
其他

Q13:您对当前工作的排班合理性与工作强度是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q14:影响您工作负荷感受的主要因素有哪些

热点事件导致的突发加班
项目节点集中压力大
人手不足职责过载
重复性事务占用过多精力
远程/线下办公衔接不畅
暂无明显压力

Q15:您对企业的管理风格与决策透明度是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q16:您认为企业管理中最需要改进的方向是

决策前充分听取一线员工意见
及时同步公司战略与业务调整信息
优化审批流程提升效率
建立公平的考核评价机制
完善员工诉求反馈渠道
其他

Q17:您对企业的企业文化与价值认同感是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q18:请对您在工作中获得的成就感与价值感进行评分(1分非常低,5分非常高)

分数
标签

Q19:您向身边同行推荐来本企业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q20:未来1年内,您是否有离开当前企业的打算

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q21:如果考虑离职,最主要的驱动因素会是

薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作强度过大影响生活
创作理念与公司不合
行业赛道发展前景不佳
家庭/个人规划原因
暂无离职打算

Q22:您认为当前企业针对员工满意度的改进措施落地效果如何(1分完全没效果,5分效果非常好)

分数
标签

Q23:您最希望企业优先从哪些方面提升员工体验

优化薪酬激励机制
完善职业成长路径
减轻不合理工作负担
营造开放包容的创作氛围
增加员工关怀举措
提升管理公平性与透明度

Q24:关于提升传媒从业者工作体验,您还有哪些具体的建议或想法?

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