基于腾讯问卷的日化人才盘点预调查实施方法研究

Q1:您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:您认为日化行业人才盘点的核心目标通常包含哪些？

Q5:您所在企业开展人才盘点前，是否会进行前置性的预调查来摸排基础情况？

Q6:请您对当前企业人才盘点预调查环节的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为当前日化企业人才盘点预调查常见的痛点有哪些？

Q8:您是否使用过腾讯问卷开展过调研相关工作？

Q9:如果使用在线问卷工具开展人才盘点预调查，您最看重哪些功能？

Q10:您认为在日化行业人才特征调研中，以下哪类题型的实用性最高？

Q11:您认为在线问卷工具的逻辑设置功能，对提升预调查精准度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q12:您所在企业开展人才盘点预调查时，通常的覆盖人群范围是？

Q13:您认为使用腾讯问卷开展人才盘点预调查，可能存在哪些优势？

Q14:您认为预调查的问卷长度控制在多长时间内完成，员工填写配合度最高？

Q15:人才盘点预调查通常需要收集哪些维度的基础信息？

Q16:您认为问卷工具的数据自动分析功能，能为预调查工作节省多少比例的时间成本？（1分代表10%以内，5分代表50%以上）

Q17:您是否认同“标准化的在线预调查能提升人才盘点结果的客观性”这一说法？

Q18:在日化行业人才盘点中，预调查结果通常会应用于哪些后续环节？

Q19:如果为人才盘点预调查设计专属问卷模板，您认为最需要优先适配的场景是？

Q20:您对借助在线问卷工具优化日化人才盘点预调查流程，还有哪些其他的建议或想法？