基于量表设计的手游技术人员360度评估研究问卷

Q1:您与被评估的手游技术人员的工作关系是？

Q2:您与该技术人员的协作时长约为？

Q3:请结合日常协作情况，对该技术人员的代码编写规范性（命名统一、注释清晰、符合团队开发规范）进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q4:请对该技术人员的功能模块开发完成质量（Bug率、需求还原度、性能达标情况）进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q5:请对该技术人员的需求交付准时率进行评分（1分=经常延期，5分=总能提前或按时交付）

Q6:请对该技术人员排查、解决线上/测试环境技术问题的效率进行评分（1分=响应慢、解决周期长，5分=响应迅速、定位精准）

Q7:请对该技术人员在游戏性能优化（如帧率稳定性、包体大小、内存占用、耗电控制等方面）的能力表现进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q8:请对该技术人员的技术方案设计合理性（可扩展性、兼容性、资源消耗合理性）进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q9:您认为该技术人员在日常开发中，哪些方面的技术能力表现较为突出？

Q10:请对该技术人员在跨部门协作中的沟通效率（信息同步及时、需求理解准确、反馈清晰）进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q11:请对该技术人员面对需求变更或紧急线上问题时的响应配合度进行评分（1分=推诿抵触，5分=积极主动配合调整）

Q12:请对该技术人员主动同步工作进度、风险点的意识进行评分（1分=从不主动同步，5分=总能及时同步关键信息）

Q13:请对该技术人员在项目攻坚期（如版本上线、重大活动保障阶段）的责任担当表现进行评分（1分=逃避推脱，5分=主动承担、全力保障目标达成）

Q14:请对该技术人员的工作严谨性（如自测充分度、低级错误出现频率、上线前风险检查完备度）进行评分（1分=非常粗心，经常出现低级问题，5分=严谨细致，极少出现疏漏）

Q15:请对该技术人员主动学习行业新技术、新方案，并应用到实际工作中的意识进行评分（1分=完全没有主动学习意识，5分=学习主动性极强，能快速将新技术转化为工作成果）

Q16:请对该技术人员在团队内的技术分享、经验沉淀（如文档输出、问题复盘、带教新人）贡献度进行评分（1分=完全没有相关贡献，5分=贡献非常突出）

Q17:请对该技术人员面对工作失误时的反思与改进能力进行评分（1分=回避问题、从不改进，5分=主动复盘、能快速落地优化措施避免同类问题重复发生）

Q18:您认为该技术人员当前最需要提升的方向有哪些？

Q19:综合所有维度的表现，您对该技术人员当前整体工作表现的满意度为？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q20:如果团队有重点技术攻坚项目，您是否愿意推荐该技术人员参与核心开发工作？

Q21:结合您的协作经历，您认为该技术人员有哪些具体的优势亮点？欢迎举例说明

Q22:您对该技术人员后续的能力提升、工作改进有哪些具体的建议？

Q23:关于本次360度评估，您还有其他需要补充的反馈内容吗？