家电行业员工满意度现状与影响因素调研问卷

您好!本次调研旨在了解家电行业员工满意度的真实水平,为优化企业管理、提升员工体验提供数据参考。问卷采用匿名形式,所有信息仅用于统计分析,请您根据实际情况放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您所在的家电企业类型是

家电制造企业
家电零售连锁企业
家电售后服务企业
家电电商平台
其他家电相关企业

Q2:您目前的工作岗位属于

生产/制造岗
销售/营销岗
研发/技术岗
售后/客服岗
职能/管理岗
物流/供应链岗

Q3:您在当前家电企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:请对您当前工作的整体满意程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金、提成等)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系存在哪些问题

基本工资偏低
绩效/提成核算不合理
福利项目少
涨薪机制不透明
同岗位薪酬缺乏外部竞争力
无明显问题

Q7:您对企业提供的福利保障(社保、公积金、带薪假期、节日福利等)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q8:您最希望企业补充或优化的福利项目是

补充商业保险
弹性工作制
员工体检/健康关怀
子女教育/住房补贴
员工内购家电优惠
团建/休闲活动
其他

Q9:您对日常工作的加班强度是否能够接受

完全不能接受,加班过多
不太能接受,加班偏多
基本可以接受,加班时长合理
完全可以接受,很少加班

Q10:您认为当前的工作与生活平衡情况如何

严重失衡,工作占用过多个人时间
略有失衡,偶尔影响个人生活
基本平衡
平衡度很好,个人时间充足

Q11:您对所在团队的工作氛围是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:您与直接上级的沟通协作是否顺畅

非常不顺畅,难以有效沟通
不太顺畅,存在较多障碍
一般
比较顺畅
非常顺畅

Q13:您认为企业内部的晋升通道是否清晰透明

完全不清晰,几乎看不到晋升机会
不太清晰,晋升标准模糊
一般
比较清晰,有明确的晋升路径
非常清晰,晋升机会公平公开

Q14:您对企业提供的培训学习机会(岗位技能、管理能力、行业知识等)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:您最希望获得哪些方面的培训支持

岗位专业技能提升
家电行业新技术/新产品知识
管理能力培训
职业发展规划指导
通用职场技能(沟通、办公软件等)
其他

Q16:您认为当前工作的压力主要来源于哪些方面

业绩/产能考核压力
工作内容重复枯燥
跨部门协作困难
职业发展迷茫
工作环境/硬件条件差
人际关系压力
压力较小,无明显来源

Q17:您对企业的办公/生产工作环境(硬件设施、安全保障、环境舒适度等)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q18:您是否认同企业的文化价值观与管理理念

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q19:您向身边亲友推荐到本企业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q20:您未来1年内的离职倾向是

肯定会离职
大概率会离职
不确定,看情况
大概率不会离职
肯定不会离职

Q21:如果考虑离职,主要原因会是

薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
工作氛围不好
家庭/个人原因
行业发展前景担忧
其他

Q22:请对企业在员工关怀方面的举措有效性进行评分(1分完全无效,5分非常有效)

分数
标签

Q23:您认为企业对员工提出的意见与建议的重视程度如何

完全不重视,反馈后无回应
不太重视,很少采纳改进
一般
比较重视,会部分采纳改进
非常重视,能及时响应并落地优化

Q24:您认为以下哪些举措最能有效提升员工满意度

提高薪酬待遇
优化绩效考核与激励机制
完善晋升与培训体系
减少无效加班,平衡工作生活
改善工作环境与硬件条件
加强管理层与员工的沟通
丰富员工关怀与福利项目
其他

Q25:关于提升团队管理与员工工作体验,您还有哪些具体的意见或建议?

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