公关求职者心理测评问卷

您好！感谢您参与本次公关求职者心理测评调研，本次问卷旨在了解公关岗位求职者的职业心理特质与岗位适配度，所有数据仅用于调研分析，答案无对错之分，请根据真实情况作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-22岁

23-26岁

27-30岁

31岁及以上

Q3:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您是否有公关相关岗位的实习或工作经验？

完全没有

1年以内

1-3年

3年以上

Q5:在面对突发的负面舆情事件时，您通常的第一反应是？

冷静梳理事件脉络，快速寻找应对切入点

感到焦虑，担心无法妥善处理

先上报领导，等待指示再行动

主动查阅过往同类案例，参考成熟方案

Q6:请对您的抗压能力进行评分（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q7:您认为从事公关岗位需要具备哪些核心心理素质？

情绪稳定性

快速应变能力

共情沟通能力

逻辑思维能力

创新策划能力

抗压耐挫能力

Q8:当您精心撰写的公关方案被客户多次否定时，您会怎么做？

主动沟通了解客户核心诉求，调整优化方案

感到挫败，怀疑自己的专业能力

和同事吐槽客户要求不合理

直接按照客户的要求修改，不再加入自己的想法

Q9:请对您的人际沟通与协调能力进行评分（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q10:您更倾向于哪种类型的公关工作内容？

品牌活动策划与执行

媒体关系维护与对接

危机公关应对与处理

企业社会责任项目运营

新媒体内容传播

Q11:在求职公关岗位时，您最看重企业的哪些方面？

薪资福利待遇

岗位成长空间

团队工作氛围

企业品牌知名度

项目资源丰富度

加班强度合理性

Q12:您认为自己的性格特质与公关岗位的匹配度有多高？（0分表示完全不匹配，10分表示完全匹配）

选项1

Q13:面对高强度的公关项目加班，您的接受度是？

完全不能接受

项目紧急时可以接受偶尔加班

可以接受常态化加班

只要有对应的补贴或调休就可以接受

Q14:请对您的快速学习与适应新环境能力进行评分（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q15:您认为以下哪些场景最考验公关从业者的心理调适能力？

大型活动现场出现突发事故

品牌突发负面舆情登上热搜

对接的多方需求出现严重冲突

重要方案在截止日前被要求大幅修改

媒体发布对品牌不利的失实报道

Q16:当您需要和立场差异较大的合作方沟通时，您通常会？

先倾听对方诉求，寻找双方利益共同点

坚持己方立场，说服对方接受

回避核心矛盾，先处理无争议的部分

请上级出面协调沟通

Q17:您认为本次心理测评中，哪些维度的考察最能反映公关岗位的真实工作要求？如有其他补充建议也可说明。

填空1

公关求职者心理测评问卷

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