药店离职调研问卷（问卷星平台适配版）

您好！欢迎参与本次药店离职调研问卷星专项调查，本问卷旨在了解药店从业人员离职的核心原因与真实诉求，所有回答严格保密，仅用于优化药店人力资源管理与团队留存策略，感谢您的支持与配合。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在药店行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在最近一家离职药店的岗位是？

普通店员/营业员

驻店药师/执业药师

店长/门店负责人

区域督导/运营岗

采购/仓储等后勤岗

其他岗位

Q5:您在最近一家离职药店的在职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q6:您提出离职时的月均收入水平（含绩效、提成）大致在哪个区间？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

薪资待遇低于预期

工作时长过长/排班不合理

绩效考核压力过大

职业晋升通道狭窄

专业技能培训不足

同事/上下级沟通氛围差

家庭或个人原因

行业发展前景不乐观

有更优的职业选择机会

其他原因

Q8:请对您离职前所在药店的薪酬福利公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您离职前所在药店的排班合理性与工作强度适配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您离职前所在药店的团队沟通氛围与上下级管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您离职前所在药店提供的专业培训与职业发展支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您在离职过程中，药店的离职流程办理是否顺畅？

非常顺畅，按规定快速办结

比较顺畅，无明显阻碍

一般，存在少量流程拖沓

不太顺畅，有刻意拖延或刁难情况

非常不顺畅，流程混乱且配合度低

Q13:您认为药店行业普遍存在哪些容易导致人员流失的共性问题？（可多选）

基层岗位薪酬竞争力弱

执业药师等专业岗位价值未被充分认可

销售导向过重导致专业服务属性被弱化

门店人员配置不足导致单人工作负荷高

节假日休息难以保障

员工关怀体系缺失

岗位流动性大导致团队稳定性差

其他共性问题

Q14:您离职后是否还会考虑继续从事药店相关工作？

会，依然看好医药零售行业发展

不确定，会根据实际机会判断

不会，计划转行到其他行业

Q15:如果药店希望提升核心员工留存率，您认为以下哪些措施最有效？（可多选）

建立与岗位价值匹配的薪酬增长机制

优化排班制度，保障员工合理休息时间

完善执业药师等专业人才的晋升通道

增加专业技能培训与行业交流机会

优化绩效考核规则，降低不合理销售压力

建立常态化的员工沟通与关怀机制

营造尊重专业服务的门店文化

其他有效措施

Q16:您是否使用过问卷星这类在线调研工具参与过职场相关调研？

经常使用，参与过多次

偶尔使用，参与过1-2次

听说过但从未使用

完全没听说过

Q17:如果您身边有朋友正在寻找药店相关工作，您向其推荐您曾任职的药店的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:结合您的真实离职经历，您对药店优化人员留存管理还有哪些具体的意见或建议？

填空1

药店离职调研问卷（问卷星平台适配版）

关于

2个月前

更新

559

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷