百货行业员工调查实施方案调研问卷

Q1:您所在的岗位类别是？

Q2:您在当前百货门店的工作年限是？

Q3:您对目前岗位工作内容与个人能力匹配度的评价是？

Q4:请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）

Q5:您认为日常工作中最影响效率的因素有哪些？

Q6:请对您目前的薪酬水平在同行业中的竞争力进行评分（1分代表完全没有竞争力，5分代表竞争力很强）

Q7:您最关注的福利项目有哪些？

Q8:您对门店现行绩效考核制度公平性的感受是？

Q9:您向身边亲友推荐来本百货门店工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q10:您认为门店目前提供的培训内容存在哪些不足？

Q11:您是否清晰了解公司内部的晋升通道与标准？

Q12:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）

Q13:当您在工作中遇到问题或提出建议时，上级的反馈与处理效率如何？

Q14:您认为门店在员工关怀方面可以加强哪些工作？

Q15:您是否了解门店针对员工提出的意见建议的反馈闭环机制？

Q16:请对您工作区域的硬件环境（如通风、照明、储物空间等）满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q17:您认为大促等客流高峰时段的人员排班与应急安排是否合理？

Q18:您认为百货门店在员工职业安全感建设方面需要重点完善哪些内容？

Q19:结合您的实际工作体验，您对优化门店员工管理机制还有哪些具体的意见或建议？