汽车组织氛围调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

您好！感谢您参与本次“汽车组织氛围调研甄别题设计与样本质量控制研究”。本问卷旨在通过科学设置甄别题，筛选符合研究条件的受访对象，提升调研数据的真实性与代表性。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:请问您目前是否在汽车制造、销售、售后或相关产业链企业任职？

是，目前在汽车相关企业任职

否，未在汽车相关企业任职

Q2:您在当前汽车相关企业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:您所在的企业属于汽车行业的哪个细分领域？

整车制造

零部件研发与生产

汽车销售与流通

汽车后市场服务（维修/保养/改装等）

新能源汽车三电系统研发

汽车出行/网约车/租赁服务

其他汽车相关领域

Q4:您目前的岗位层级属于？

基层员工（一线操作/销售/服务岗等）

基层管理者（主管/班组长等）

中层管理者（部门经理/区域负责人等）

高层管理者（总监/副总/总经理及以上）

技术/研发类专业岗

Q5:您所在企业的员工规模约为？

100人及以下

101-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q6:您是否有参与过企业内部组织氛围、员工满意度类调研的经历？

从未参与过

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q7:为了验证问卷作答的有效性，请在本题选择“比较同意”选项

非常不同意

比较不同意

一般

比较同意

非常同意

Q8:您对所在企业当前整体组织氛围的评价是？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q9:您认为企业设置合理的甄别题，主要可以发挥哪些作用？

筛选符合调研目标的受访对象

排除随意作答的无效样本

提升调研数据的精准度

减少后续数据清洗的工作量

避免非目标群体的信息干扰

作用不大，形式大于内容

Q10:您认为所在企业的部门间沟通协作顺畅程度如何？

非常不顺畅，壁垒严重

不太顺畅，偶有推诿

一般，基本能完成协作

比较顺畅，配合效率较高

非常顺畅，跨部门协作无障碍

Q11:您对企业当前的员工关怀、福利保障体系满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为企业的晋升机制是否公平透明？

完全不公平不透明

不太公平，存在较多人为干预

一般，基本有规则可循

比较公平透明，多数情况按制度执行

非常公平透明，完全以能力和业绩为导向

Q13:在您参与过的内部调研中，哪些问题最容易导致样本失真？

题目表述模糊，存在歧义

涉及敏感内容，受访者不愿真实作答

题目过多，受访者后期随意填答

未设置筛选逻辑，非目标人群混入

选项设置不全，无法匹配真实情况

激励不足，受访者应付了事

Q14:您是否愿意就企业组织氛围相关问题表达真实想法？

完全不愿意，担心信息泄露

不太愿意，怕说了也没用

视调研匿名程度而定

比较愿意，希望能推动问题改善

非常愿意，愿意主动反馈真实感受

Q15:请对您所在企业当前的团队凝聚力进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为企业对员工提出的意见建议的重视与反馈程度如何？

完全不重视，从不反馈

不太重视，很少有回应

一般，部分建议会得到反馈

比较重视，多数合理建议会被采纳

非常重视，形成了完善的意见反馈闭环

Q17:以下哪项最符合您对当前工作压力的感受？

压力极大，已经严重影响身心健康

压力较大，需要经常加班完成工作

压力适中，在可承受范围内

压力较小，工作节奏比较轻松

几乎没有压力

Q18:如果再次邀请您参与类似的组织氛围调研，您的参与意愿是？

非常不愿意

不太愿意

视调研主题和时长而定

比较愿意

非常愿意

Q19:您认为做好样本质量控制，需要在哪些环节重点发力？

调研前精准定位目标人群

问卷中设置逻辑校验与注意力检测题

调研过程中控制作答时长，识别过快填答

调研后通过逻辑一致性检验剔除无效问卷

做好受访者匿名保护，鼓励真实作答

设置合理的调研激励，提升重视程度

Q20:结合您的实际工作感受，您认为当前企业组织氛围中最需要改善的方面是什么？

填空1

Q21:对于优化汽车行业内部调研的甄别题设计、提升样本数据质量，您还有哪些其他建议？

填空1

汽车组织氛围调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

关于

4周前

更新

741

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷