医疗健康技术人员满意度测评与定性研究应用研究问卷

您好!感谢您参与本次医疗健康技术人员满意度测评与定性研究应用研究。本问卷旨在了解医疗健康技术人员的工作现状与真实感受,所有数据仅用于学术研究,答案无对错之分,请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q3:您所在的医疗机构类型是

三级公立医院
二级公立医院
基层医疗卫生机构
民营医院
公共卫生机构
其他

Q4:您从事医疗健康技术相关工作的年限是

3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上

Q5:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q6:您目前的职称是

初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
暂无职称

Q7:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:请对您当前的薪酬福利水平进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q10:请对单位提供的职业发展与晋升通道进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:请对单位的培训学习机会与资源支持进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:请对您所在团队的协作氛围进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:请对单位的管理制度与流程合理性进行评分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q14:请对工作中获得的认可与尊重程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:请对工作场所的硬件设施与安全保障进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您认为当前工作中最影响您体验的因素有哪些

薪酬待遇偏低
工作负荷过大
职业发展空间有限
医患/服务对象沟通压力大
团队协作不畅
管理机制不灵活
科研/工作任务压力大
其他

Q17:您是否有过离职的想法

从未有过
偶尔有过
经常考虑
近期有明确离职计划

Q18:如果考虑离职,主要原因可能是

薪酬待遇不满意
工作压力过大
家庭原因
缺乏发展机会
工作环境不佳
人际关系问题
其他

Q19:您认为单位目前在人员关怀方面的工作做得如何

非常好
比较好
一般
比较差
非常差

Q20:您对当前工作与个人生活的平衡状态是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q21:您是否愿意向身边同行推荐来您所在单位工作

非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意

Q22:您认为单位最需要优先改进的方向是

提高薪酬福利
优化人员配置、减轻工作负担
完善晋升与激励机制
增加培训与成长机会
改善工作环境与硬件条件
优化管理流程、提升沟通效率
加强团队文化建设
其他

Q23:从0到10分,您向亲友推荐从事医疗健康技术相关工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q24:结合您的实际工作经历,请谈谈您对提升岗位工作体验最迫切的一项诉求是什么?

填空1

Q25:您认为所在单位在提升人员满意度方面有哪些做得较好的地方,又有哪些需要改进的空间?

填空1

Q26:对于医疗健康技术人员的职业发展环境优化,您还有哪些其他建议或想法?

填空1
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