茶饮行业离职员工问卷设计调研

您好！感谢您参与本次茶饮行业离职员工问卷设计调研，本次调研旨在通过科学的问卷设计，了解茶饮行业员工离职的核心动因、工作体验及优化建议，为茶饮品牌优化人才留存策略提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在茶饮行业的累计工作年限是？

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您离职前所在的茶饮品牌类型是？

连锁头部品牌（如喜茶、奈雪、蜜雪冰城等）

区域连锁品牌

本地独立茶饮店

其他

Q5:您离职前的岗位是？

门店调饮师/店员

门店值班主管/店长

区域运营督导

品牌总部职能岗（研发/营销/供应链等）

其他

Q6:您在最近一份茶饮相关工作中的在职时长是？

不满3个月

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q7:请对您离职前所在茶饮门店/团队的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您当初选择进入茶饮行业工作的主要原因有哪些？

对茶饮制作/行业感兴趣

入职门槛低、易上手

工作时间相对灵活

门店距离居住地近

看好茶饮行业发展前景

朋友/家人推荐

其他

Q9:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？

薪资待遇低于预期

工作强度过大、长期加班

排班不合理（如频繁夜班/通宵班）

晋升空间狭窄

管理方式不合理、团队氛围差

工作内容重复、缺乏成长空间

社保/福利保障不完善

职业发展规划调整（如转行、升学等）

门店经营不稳定、存在闭店风险

其他

Q10:在所有离职影响因素中，对您最终决定离职影响最大的是哪一类？

薪酬福利相关

工作强度与排班相关

管理与团队氛围相关

个人职业发展相关

家庭/生活规划相关

其他

Q11:请对您离职前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您离职前的月均收入（含绩效、奖金、补贴等）大概在什么范围？

3000元及以下

3001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10000元以上

Q13:您认为茶饮行业一线岗位普遍存在哪些突出问题？

薪资水平偏低

人员流动性过高

标准化培训不足

员工关怀缺失

旺季工作强度过载

职业上升通道不清晰

用工合规性有待提升

其他

Q14:您在离职前，是否曾向门店/品牌方反馈过工作中遇到的问题？

多次反馈，未得到有效解决

反馈过1-2次，部分问题得到改善

从未反馈过，觉得反馈也没用

从未反馈过，没有合适的反馈渠道

Q15:如果茶饮品牌对您在意的问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新回到茶饮行业工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为茶饮品牌想要降低员工离职率，最需要优先优化哪些方面？

建立更有竞争力的薪酬激励体系

合理排班、控制加班时长

完善员工培训与晋升机制

提升管理层的管理能力

丰富员工福利与关怀举措

优化门店人员配置、降低单人工作负荷

搭建通畅的员工意见反馈渠道

其他

Q17:您离职后目前的就业状态是？

已在其他茶饮品牌/门店入职

已转行到餐饮以外的行业

正在求职中

自主创业（含茶饮相关创业）

暂时未就业（升学/休整等）

Q18:综合来看，您对自己在茶饮行业的这段工作经历的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐茶饮行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:结合您的实际工作经历，您认为一份科学合理的茶饮行业员工调研问卷设计，还应该补充哪些您关心的问题？欢迎提出您的宝贵建议。

填空1

茶饮行业离职员工问卷设计调研

关于

6天前

更新

369

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷