人力资源Z世代需求洞察：360度评估数据分析研究

Q1:您所属的年龄阶段是？

Q2:您目前所在的行业是？

Q3:您当前的职场身份是？

Q4:您是否参与过企业组织的360度评估？

Q5:您认为多维度反馈机制对个人职业成长的帮助程度如何？

Q6:您认为360度评估最核心的价值体现在哪些方面？

Q7:如果您参与过相关评估，您认为过往评估中最影响体验的问题有哪些？

Q8:请您对“评估结果匿名保护”在反馈机制中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

Q9:您更希望360度评估的结果以什么形式反馈给个人？

Q10:您认为以下哪些评价维度更符合Z世代职场人的能力评估需求？

Q11:您认为评估的合理开展频率是？

Q12:您认为哪些主体应该纳入评价来源，才能让反馈结果更客观全面？

Q13:您认为评估结果与个人发展计划（IDP）挂钩的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q14:如果企业引入轻量化的360度评估工具，您是否愿意参与？

Q15:您认为企业在落地多维度反馈体系时，最需要避免哪些误区？

Q16:如果您所在的企业推出优化后的360度评估机制，您向身边同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q17:您是否希望通过评估反馈获得针对性的学习资源推荐？

Q18:您更接受哪种形式的评估题项设计？

Q19:请您对“评估过程公开透明、规则清晰”的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

Q20:关于面向Z世代职场人的评估机制设计，您还有哪些其他建议或期待？