金数据MBTI测评在药店人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于金数据MBTI测评在药店人才选拔中的应用调研。本问卷旨在了解医药零售行业对人格测评工具的认知与使用现状，所有数据仅用于研究分析，预计占用您3-5分钟时间，请根据实际情况作答。

Q1:您所在药店的经营规模属于

单体药店

连锁药店（10家以下）

区域连锁（10-100家）

全国连锁（100家以上）

医药电商线下门店

Q2:您在药店人才选拔工作中担任的角色是

门店店长

区域招聘负责人

人力资源部专员/主管

企业高管/决策层

一线药师/店员（参与过招聘协助）

Q3:您所在药店目前的人员招聘周期平均为

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

长期持续招聘

Q4:您之前是否了解过MBTI这类人格测评工具

非常了解，曾系统学习过

比较了解，看过相关介绍

听说过，但不太清楚具体内容

完全没听说过

Q5:您所在药店目前选拔人才时最看重的核心维度有哪些

医药专业知识储备

顾客沟通与服务能力

岗位稳定性与抗压能力

团队协作意识

学习能力与合规意识

销售转化能力

Q6:您认为当前药店招聘中最突出的痛点是

候选人专业能力不达标

新人入职后流失率高

人岗匹配度低，性格不适合岗位

招聘效率低，筛选成本高

难以判断候选人的服务意识

Q7:如果在招聘流程中引入标准化人格测评工具辅助筛选，您认为对提升人岗匹配度的帮助有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q8:您更倾向于在人才选拔的哪个环节使用MBTI相关测评

简历初筛后，面试前

初面结束后，复面前

终面环节作为参考

录用后试用期定岗参考

暂不考虑使用

Q9:您认为人格测评结果可以为药店哪些岗位的选拔提供参考

门店店长/管理岗

驻店药师/药学服务岗

慢病管理/健康顾问岗

收银/前台服务岗

药品采购/运营岗

销售督导岗

Q10:您对“不同性格特质适配不同药店岗位”这一观点的认同程度是？（1分=完全不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q11:若使用在线测评工具，您最看重工具的哪项特性

操作便捷，候选人易完成

测评结果准确，有岗位常模参照

数据可追溯，支持批量管理

成本可控，性价比高

可对接现有招聘系统

Q12:您认为将MBTI应用于药店招聘时，哪些性格维度最值得重点关注

外向/内向（对应顾客沟通主动性）

感觉/直觉（对应细节执行与合规意识）

思考/情感（对应服务共情能力）

判断/感知（对应工作计划性与应变能力）

所有维度都需要综合参考

Q13:您能接受候选人完成一份在线人格测评的最长时长是

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15-20分钟

20分钟以上也可以接受

Q14:如果测评结果显示候选人性格特质与岗位高度匹配，您在录用决策时愿意参考该结果的程度是？（1分=完全不参考，5分=作为重要决策依据）

分数

标签

Q15:您所在药店过去一年的新员工3个月留存率大约是

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q16:您认为使用人格测评工具可能存在哪些顾虑

测评结果不够准确，存在误判

候选人反感，影响投递意愿

成本过高，投入产出不明确

不会解读结果，难以落地应用

担心涉及隐私合规问题

Q17:您是否愿意尝试使用金数据这类在线表单工具搭建适配药店岗位的专属测评问卷

非常愿意，希望尽快了解

比较愿意，可以先小范围试点

中立，需要看到实际效果再决定

不太愿意，现有流程已足够

完全不愿意

Q18:您认为科学的人格测评对降低药店员工流失率的潜在价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值很高）

分数

标签

Q19:除了人才选拔，您认为MBTI类测评还可以应用在药店的哪些人力资源场景

新员工岗位分配

团队搭建与人员搭配

员工培训发展规划

内部晋升评估

员工沟通与绩效管理

Q20:对于在药店人才选拔中引入人格测评工具，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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