飞书问卷在餐饮离职调研中的样本量测算应用研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在餐饮离职调研中的样本量测算应用研究的调查。本次调研旨在了解餐饮行业人员流动现状及数字化调研工具的应用效果，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的餐饮企业规模

10人以下（小型门店）

10-50人（中型门店/连锁单店）

50-200人（区域连锁品牌）

200人以上（全国性连锁品牌）

Q2:您在当前餐饮企业的工作岗位属于

前厅服务人员

后厨制作人员

门店管理岗（店长/值班经理）

区域/总部管理岗

行政/人力支持岗

Q3:您在餐饮行业的累计工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业过去一年的员工离职率大约在什么范围

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%以上

暂未统计/不清楚

Q5:您认为导致餐饮行业员工离职的主要因素有哪些

薪资待遇偏低

工作强度大、排班不合理

职业发展空间有限

工作环境与氛围不佳

家庭或个人原因

行业季节性波动影响

Q6:您所在企业是否定期开展员工离职原因调研

每次员工离职都会开展

按季度/年度定期开展

人员流失严重时才会开展

从未开展过相关调研

Q7:您所在企业开展离职调研时通常采用哪些方式

线下面对面访谈

纸质问卷填写

在线表单工具收集

第三方调研机构合作

未开展过相关调研

Q8:您是否了解或使用过飞书问卷进行内部调研工作

非常熟悉，经常使用

了解基础功能，偶尔使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q9:若您使用过在线调研工具，请对其数据收集效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:在开展离职调研时，您认为合理确定调研样本量的重要程度如何

非常重要，直接影响结论准确性

比较重要，能减少调研资源浪费

一般重要，大致覆盖即可

不太重要，样本越多越好

Q11:您认为在餐饮离职调研中进行样本量测算时，需要重点考虑哪些因素

总体员工规模

预期离职率水平

可接受的误差范围

调研结果的置信度要求

不同岗位人员的分层比例

Q12:您所在企业开展离职调研时，通常覆盖的离职员工样本比例约为

30%以下

30%-50%

50%-80%

80%以上

未明确比例，随机收集

Q13:您认为当前企业离职调研数据对人员留存策略制定的参考价值如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为使用飞书问卷开展离职调研，可能具备哪些优势

发放与回收便捷，响应速度快

数据自动汇总统计，减少人工误差

可设置逻辑跳转，适配不同离职场景

支持多终端填写，降低参与门槛

便于长期追踪数据变化趋势

Q15:您是否认为标准化的样本量测算方法能够提升离职调研结果的可靠性

非常认同

比较认同

一般

不太认同

不认同

Q16:在餐饮行业离职调研中，您认为样本选取容易出现哪些偏差

仅覆盖主动配合的离职员工

核心岗位样本占比过低

不同门店样本分布不均

新老员工样本比例失衡

离职时间过长导致回忆偏差

Q17:若将样本量测算功能嵌入在线调研工具中，您认为对餐饮企业人力管理的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您所在企业是否会根据离职调研结果针对性调整员工留存政策

会，每次调研后都会形成优化方案

会参考部分结论调整重点政策

偶尔参考，调整幅度较小

基本不会，调研仅做存档

Q19:您认为餐饮企业应用数字化调研工具开展离职管理时，主要面临哪些障碍

一线员工数字化工具使用能力不足

管理层对调研数据重视程度不够

工具功能与行业场景适配性差

样本量测算方法缺乏专业指导

员工顾虑隐私，填写意愿低

Q20:您是否愿意尝试结合科学样本量测算的飞书问卷开展后续离职调研工作

非常愿意

比较愿意

持观望态度

不太愿意

Q21:对于优化餐饮行业离职调研的样本选取与数据收集工作，您还有哪些其他建议？

填空1

飞书问卷在餐饮离职调研中的样本量测算应用研究

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