影视行业员工满意度调查

您好！感谢您参与本次影视行业员工满意度调查。本次问卷旨在了解影视从业者对工作环境、职业发展及团队协作等方面的真实感受，所有数据仅用于满意度调查相关的统计分析，采用匿名形式填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况作答。

Q1:您目前在影视行业的岗位类型是？

内容创作类（编剧/导演/策划等）

制作执行类（摄影/剪辑/灯光/美术等）

运营宣发类（宣传/发行/商务等）

职能支持类（人事/财务/行政等）

管理决策类（项目负责人/公司高管等）

Q2:您从事影视相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在企业的规模是？

20人以下微型工作室

20-100人中小型公司

100-500人中大型企业

500人以上头部影视集团

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对当前工作的薪酬福利水平是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系存在哪些问题？（可多选）

基础薪资偏低

项目提成/奖金结算不及时

社保公积金缴纳基数不足

缺乏加班补贴/调休机制

福利项目单一，无差异化

不存在明显问题

Q7:您对日常工作中的加班强度接受度如何？

完全无法接受，加班严重影响生活

不太接受，加班频率超出预期

一般，行业特性可以理解

比较接受，加班有对应补偿

完全接受，工作性质需要灵活调整时间

Q8:请对您所在团队的工作氛围融洽度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您在工作中提出的创意或建议是否能得到上级的重视与反馈？

完全不会，意见经常被忽略

很少会，只有重大建议才会被关注

一般，部分建议会被采纳

经常会，合理建议大多能得到回应

总是会，团队有通畅的意见反馈通道

Q10:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？（可多选）

项目周期不稳定，工作节奏波动大

岗位职责划分不清晰，权责不对等

跨部门协作效率低，沟通成本高

工作地点不固定，长期出差/外景奔波

行业资源分配不均，上升通道狭窄

职场PUA/上下级关系紧张

没有明显影响体验的因素

Q11:您对公司提供的职业技能培训与成长机会是否满意？

非常不满意，完全没有相关支持

不太满意，培训内容脱离实际需求

一般，偶尔有相关学习机会

比较满意，有系统的成长路径

非常满意，公司会主动支持员工发展

Q12:请对您当前工作的个人能力匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q13:您认为目前所在公司的项目管理流程是否规范？

非常不规范，临时变动极多

不太规范，经常出现流程漏洞

一般，核心流程有标准但执行不到位

比较规范，大部分项目按流程推进

非常规范，全流程有清晰的制度指引

Q14:您希望公司在哪些方面优化员工工作体验？（可多选）

完善薪酬结算与加班补偿机制

建立清晰的岗位晋升标准

增加专业技能培训与行业交流机会

优化项目排期，减少无意义的赶工

改善团队沟通氛围，减少层级隔阂

丰富员工福利，增加团建/体检等关怀项目

提供更灵活的办公模式选择

Q15:您有多大可能性会向身边从事影视行业的朋友推荐来您所在的公司工作？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:您对未来1年在当前公司的职业发展是否有清晰的预期？

完全没有预期，不清楚发展方向

不太清晰，公司没有明确的成长路径

一般，有大致方向但无具体规划

比较清晰，和上级沟通过后续发展计划

非常清晰，有明确的晋升/成长目标

Q17:您是否有过因工作压力过大产生职业倦怠的情况？

经常出现，已经影响到日常工作状态

偶尔出现，项目集中期会有倦怠感

很少出现，能较好调节工作压力

从未出现，一直保持较好的工作状态

Q18:请对您工作中获得的资源支持（设备/预算/人力等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q19:您认为当前影视行业整体的员工权益保障情况如何？

非常差，普遍存在权益受损情况

不太好，很多中小公司保障不到位

一般，头部公司较好但小公司不规范

比较好，大部分企业都能遵守劳动规则

非常好，行业整体保障体系很完善

Q20:关于提升影视从业者工作幸福感，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

影视行业员工满意度调查

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